您目前在公司的职级属于？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
过去一年中，您是否曾因工作压力、人际关系或其他职场因素产生过明显的负面情绪（如焦虑、沮丧、倦怠等）？
当您感到有负面情绪时，您通常会通过哪些方式自我调节？（可多选）
与同事/朋友倾诉
向直属上级沟通
寻求家人支持
运动/健身
培养个人爱好
自我消化/忍耐
寻求专业心理咨询
其他
您是否了解公司为员工提供的情绪疏导或心理健康支持资源（例如：EAP员工援助计划、心理咨询热线、相关培训等）？
非常了解
比较了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对您获取公司心理健康支持资源的便利性进行评分（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的了解或体验，您有多大可能向同事推荐使用公司提供的情绪疏导支持服务？（0-10分，0分完全不会，10分极有可能）
您认为，当员工出现负面情绪时，直属管理者的关注与支持是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
完全无效/未关注
您认为公司目前提供的情绪疏导支持在哪些方面有待加强？（可多选）
宣传与普及度
服务的私密性与安全性
支持渠道的多样性（如线上/线下）
响应与解决问题的速度
专业人员的资质与水平
管理层对心理健康的重视程度
营造无偏见、包容的文化氛围
其他
您是否参加过公司组织的与压力管理、情绪调节或心理健康相关的讲座、工作坊或培训？
参加过，且很有帮助
参加过，但感觉一般
没参加过，但有兴趣
没参加过，也没兴趣
请对公司整体工作氛围在支持员工情绪健康方面的表现进行评分（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划引入新的情绪疏导服务（如定期冥想课程、线上心理互助社区等），您的参与意愿如何？
非常愿意尝试
视具体情况而定
不太感兴趣
完全没兴趣
对于如何更好地帮助员工疏导职场负面情绪，您最希望公司提供哪一项具体支持或改进？
您认为，公开讨论工作中的情绪困扰，在公司文化中是否被接纳？
完全被接纳且鼓励
基本被接纳
态度中立
不太被接纳
被视为弱点，应避免讨论
您希望通过哪些渠道接收关于心理健康和情绪疏导的信息与服务？（可多选）
公司内部邮件/公告
内部即时通讯软件（如钉钉、企业微信）
线下海报/宣传栏
部门会议/团队活动
专属APP或线上平台
直属上级的一对一沟通
其他
总体而言，您对公司当前为员工提供的负面情绪疏导支持感到满意吗？
请分享一个您认为公司（或您的团队）在关怀员工情绪方面做得好的具体事例或做法。（可选）