您是否了解公司为残障员工提供的就业支持政策与措施？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司目前的工作环境（物理空间、设施等）对残障员工的便利性如何？
您认为公司内部的沟通与协作氛围，是否能让残障同事充分参与？
完全可以
多数情况下可以
一般
偶尔可以
很难参与
综合来看，您有多大意愿向其他残障人士推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）
请对公司在招聘环节中为残障申请人提供的便利性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在以下哪些方面对残障员工的支持比较到位？（可多选）
硬件设施无障碍改造
辅助技术/工具提供
灵活的工作安排
针对性的培训与发展
团队融合与文化建设
心理健康支持
薪酬福利公平性
其他
您认为未来公司应优先加强哪些方面的支持？（可多选）
提升全员残障平等意识培训
进一步优化办公设施无障碍
提供更多元化的职业发展路径
建立更完善的导师或伙伴制度
加强残障员工在决策中的参与度
优化内部信息无障碍（如文档、会议）
其他
当您在工作中需要与残障同事协作时，您感觉如何？
非常顺畅，无障碍
比较顺畅，偶尔有小问题
一般，需要额外适应
不太顺畅，沟通成本较高
没有相关协作经验
您是否接受过关于如何与残障同事有效协作的培训或指导？
是，系统性地接受过
是，接受过简要介绍
没有，但希望接受
没有，且认为不需要
不确定
您认为公司的管理层在推动残障包容文化方面表现如何？
非常积极且有效
比较积极
表现一般
不太积极
非常不积极
请对您所在团队/部门在包容残障同事方面的氛围进行评分（1-5分，1分为非常不包容，5分为非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因公司对残障员工的支持措施而感到受鼓舞或提升了对公司的认同感？
您亲身经历过或观察到，公司在支持残障员工方面做得最好的一件事是什么？
您主要通过哪些渠道了解公司的残障包容政策与信息？（可多选）
公司内部网站/公告
团队会议/培训
人力资源部门通知
同事间交流
员工手册
从未关注过
其他
您认为公司现有的支持措施，在帮助残障同事发挥其全部工作潜力方面效果如何？
效果非常显著
效果比较显著
效果一般
效果不太显著
几乎没有效果
对于如何进一步改善公司对残障员工的就业支持，您还有哪些具体的建议或想法？
与2025年相比，您感觉公司在残障员工支持方面的进步如何？
有显著进步
有一些进步
变化不大
有所退步
不清楚
如果公司设立一个由员工（包括残障与非残障员工）组成的“多元与包容委员会”，您是否有兴趣参与或提供建议？
非常有兴趣
比较有兴趣
视情况而定
不太有兴趣
完全没兴趣
您认为公司在践行社会责任、促进残障人士平等就业方面的公众形象如何？
非常好，是行业典范
比较好
一般
不太好
非常差，有待改善
请分享一个您认为能有效促进残障与非残障员工相互理解、团队融合的具体活动或方法。
总体而言，您对公司当前为残障员工提供的就业支持体系感到满意吗？