您是否了解公司现有的困难员工帮扶政策与申请渠道？
非常了解
比较了解
一般，听说过但不清楚细节
不太了解
完全不了解
在您看来，2026年度公司对困难员工帮扶工作的整体重视程度如何？
非常重视，是公司文化的重要组成部分
比较重视，有专门的工作部署
一般，有常规工作但力度有限
不太重视，更多是形式化
完全不重视
请对2026年度公司困难帮扶政策宣传的覆盖面和清晰度进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司困难帮扶的申请流程是否便捷、高效？
非常便捷高效
比较便捷，但部分环节可优化
一般，流程较为复杂
比较繁琐，效率不高
非常繁琐，难以操作
您所了解或接触过的公司困难帮扶形式主要有哪些？（可多选）
一次性经济补助
长期生活补贴
重大疾病医疗援助
子女教育助学
心理关怀与疏导
职业技能培训支持
节日慰问与关怀
其他
您认为公司现有的帮扶形式是否能有效解决困难员工的核心问题？
非常有效，能精准解决核心困难
比较有效，能缓解大部分困难
效果一般，只能解决部分问题
效果有限，与实际需求有差距
完全无法解决核心问题
您对帮扶申请审批的公平性与透明度评价如何？
非常公平透明
比较公平透明
一般，部分信息不够公开
不太公平透明，存在疑虑
非常不透明，缺乏信任
请对帮扶资金或资源发放的及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边真正有困难的同事推荐申请公司的帮扶？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为目前帮扶工作最需要加强的环节是？（可多选）
政策宣传与普及
申请流程简化
帮扶标准与范围界定
审批效率与透明度
帮扶形式的多样性
后续跟踪与效果评估
对员工隐私的保护
其他
您认为公司在帮扶工作中对员工个人隐私的保护做得如何？
保护得非常到位，充分尊重隐私
保护得比较好
一般，有改进空间
保护得不够，存在泄露担忧
完全缺乏隐私保护意识
与往年相比，您感觉2026年公司困难员工帮扶的力度有何变化？
您认为公司还可以在哪些方面（如帮扶形式、覆盖人群、支持力度等）进一步加强对困难员工的帮扶？
您是否曾因个人或家庭困难考虑过申请帮扶，但最终未申请？
若上一题选择“是”，主要原因是？（可多选）
不了解具体政策
觉得申请流程太麻烦
担心影响个人形象或职业发展
觉得帮扶力度不足以解决问题
不符合申请条件
其他
您认为工会/人力资源部在困难员工帮扶工作中扮演的角色是否积极有效？
非常积极有效，是主要推动力量
比较积极有效
一般，按部就班执行
不太积极，主动性不足
形同虚设，作用有限
请对公司管理层对困难员工帮扶工作的关注与支持程度进行评分（1-5分，1分为非常不关注，5分为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在保护隐私的前提下，参与帮扶工作的志愿活动（如关怀探访、结对帮扶等）？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于提升公司困难员工帮扶工作的整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？
整体而言，您对2026年度公司困难员工帮扶工作的满意度是？