您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术研发类
产品设计类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
其他
总体而言，您如何评价当前公司内部的互助氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您通常会首先向谁寻求帮助？
直属上级
本部门同事
跨部门同事
公司内部的知识库/文档
自己独立解决
您觉得同事之间主动分享知识、经验的意愿如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能促进团队互助？（可多选）
明确的团队共同目标
开放透明的沟通文化
领导者的榜样作用
定期的团队建设活动
完善的内部知识分享平台
公平合理的激励机制
轻松友好的工作氛围
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿主动帮助新同事或遇到困难的同事？
您认为公司现有的沟通渠道（如会议、IM工具、邮件等）是否便于您寻求或提供帮助？
您认为跨部门协作时，互助的效率和效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您主要通过哪些形式获得过同事的帮助？（可多选）
一对一请教
小组/项目会议讨论
非正式场合（如茶水间）交流
通过线上社群/论坛提问
查阅同事分享的文档
参加内部培训/分享会
您觉得公司目前的绩效考核方式，是否有利于鼓励互助行为？
当您主动帮助他人后，通常能获得怎样的反馈？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍互助氛围形成的主要障碍有哪些？（可多选）
工作压力大，时间精力有限
部门墙/团队壁垒明显
缺乏有效的协作工具和平台
公司文化更强调个人绩效
缺乏相应的激励和认可机制
同事间信任度不足
不清楚如何寻求或提供帮助
您所在的团队，领导是否经常倡导并身体力行地践行互助行为？
请描述一个您亲身经历过的、让您感到温暖或有效的互助案例（可匿名）。
您认为公司组织的团队建设或文化活动，对增进同事了解和互助有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您对2026年公司互助氛围的改善有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
您希望公司未来在营造互助氛围方面，优先采取哪些措施？（可多选）
设立明确的“互助之星”等荣誉表彰
优化协作流程与工具
举办更多跨部门交流活动
将互助行为纳入绩效考核参考
提供沟通与协作技巧培训
高层管理者更多宣导和示范
建立更便捷的线上求助与分享平台
对于如何更好地营造“我为人人，人人为我”的互助文化，您还有哪些具体的建议或想法？