您目前所处的家庭生命周期阶段是？
单身，无子女
已婚/有伴侣，暂无子女
有学龄前子女（0-6岁）
有学龄子女（7-18岁）
子女已成年
其他
您是否了解公司当前提供的“家庭幸福提升”相关支持项目（如家庭日、育儿支持、弹性工作制等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您对公司现有家庭支持项目的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下家庭支持措施中，您认为哪些对提升您的家庭幸福感最有帮助？（可多选）
弹性工作制（如错峰上下班、远程办公）
额外的带薪家庭假（如育儿假、家属照顾假）
子女教育/托管补贴或资源
家庭健康保险及体检福利
员工及家属心理健康支持（如EAP）
家庭日、亲子活动等文化活动
购房/租房无息或低息贷款支持
其他
您认为公司提供的弹性工作制度（如有）在多大程度上帮助您平衡了工作与家庭？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助有限
没有帮助/未享受该政策
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向身边有类似家庭需求的同事或朋友推荐我们公司的家庭支持项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否使用过公司提供的员工及家属心理健康支持服务（如EAP）？
是，并感到有帮助
是，但感觉帮助有限
知道但从未使用过
不知道有此服务
您对公司家庭支持项目相关信息的传达清晰度和易获取性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2026年优先增加或强化哪些家庭支持措施？（可多选）
更灵活、个性化的弹性工作安排
延长核心育儿假/陪产假/护理假的天数
提供更优质的子女暑期托管或课后辅导服务
增加家庭医疗保险的覆盖范围与额度
提供家庭财务规划与法律咨询服务
组织更多元化的家庭联谊与亲子活动
为有老人照护需求的员工提供支持
其他
当您因家庭紧急事务需要临时请假时，您的主管或团队通常持何种态度？
非常理解并支持，能快速协调工作
比较理解，但需要自己处理好工作交接
态度一般，可能会感到有些为难
不太理解，请假过程比较困难
尚未有过此类经历
请分享一个您认为公司当前家庭支持项目做得最好或让您印象最深刻的例子。
您认为现有的家庭支持政策，在申请流程和审批效率上如何？
非常便捷高效
比较便捷
一般，流程尚可
比较繁琐低效
非常繁琐，体验不佳
综合考虑支持力度、文化氛围和实际效果，您认为公司的“家庭友好”文化氛围如何？（1分表示非常不友好，5分表示非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的家庭支持政策？（可多选）
公司内部官网/HR系统
部门/团队会议传达
直接上级告知
同事间交流
公司邮件/公告
工会或员工社团
其他
考虑到家庭责任，您是否曾因为担心影响工作或职业发展，而放弃申请某项本应享有的家庭福利或假期？
对于2026年即将规划或优化的家庭幸福提升项目，您最迫切的一项具体建议是什么？
您认为公司提供的家庭支持，对您长期留任的意愿产生了怎样的影响？
显著增强了我的留任意愿
一定程度上增强了留任意愿
没有明显影响
反而因为支持不足，减弱了留任意愿
不确定
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为我们公司在家庭支持方面的整体水平如何？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
您希望以何种形式获得更多关于家庭支持政策与资源的信息？（可多选）
定制的政策解读邮件/推送
线上专题说明会/答疑会
印制简洁明了的手册/折页
在内部社交平台设立专题板块
通过直属上级进行一对一沟通
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
研发/技术部门
生产/运营部门
职能部门（如人力、财务、行政）
其他