您目前所处的部门/业务线是？
技术研发
产品与市场
运营支持
销售与商务
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年为员工提供的生活保障措施（如住房、通勤、餐饮、健康、家庭关怀等）的到位程度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的住房补贴或相关住房支持政策（如租房补贴、公积金政策、购房咨询等）的到位程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的通勤支持（如班车服务、交通补贴、停车便利等）的到位程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的餐饮福利（如食堂、餐补、下午茶等）的到位程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的健康保障（如年度体检、补充医疗保险、心理健康支持等）的到位程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的家庭关怀福利（如子女教育支持、父母关爱、家庭日活动等）的到位程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下生活保障方面，您认为公司2026年最需要加强或改进的是哪些？（最多选3项）
住房相关支持
通勤便利性
餐饮质量与选择
健康管理与医疗服务
家庭关怀与支持
文体活动与设施
节假日福利与礼品
弹性工作与休假制度
其他
您认为公司提供的生活保障信息（政策、申请流程、福利详情等）传达是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不太清晰及时
非常不清晰及时
您对生活保障相关服务（如福利申请、咨询反馈、问题解决等）的响应速度与处理效率满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的生活保障体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个“关心员工生活”的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您主要通过哪些渠道了解公司的生活保障政策与服务？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门/行政同事
内部办公平台/APP
团队内部传达
同事间交流
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司的员工生活保障整体水平有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不清楚/未比较
对于提升员工生活保障的“到位度”，您最迫切的一项具体建议是什么？（例如：希望增加XX福利、优化XX流程等）
是否有其他关于生活保障（如财务规划支持、学习发展资源、紧急援助等）的需求或想法希望公司了解？