您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您如何评价公司当前的整体文化氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的文化价值观（如诚信、创新、协作等）在日常工作中是否得到了清晰传达和体现？
非常清晰，深入人心
比较清晰，但有时模糊
一般，偶尔能感受到
不太清晰，很少感受到
完全不清晰，形同虚设
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司目前的文化氛围在以下哪些方面表现较好？（可多选）
团队内部协作
跨部门沟通
对员工的尊重与关怀
鼓励创新与试错
信息透明与公开
工作与生活的平衡支持
公平公正的晋升机制
认可与奖励机制
其他
您认为目前的文化氛围在以下哪些方面最需要改进？（可多选）
团队内部协作
跨部门沟通
对员工的尊重与关怀
鼓励创新与试错
信息透明与公开
工作与生活的平衡支持
公平公正的晋升机制
认可与奖励机制
其他
在日常工作中，您是否感到自己的意见和想法能被上级和同事倾听并重视？
当您在工作中取得成绩或做出贡献时，通常能获得及时、有效的认可吗？
您认为公司目前的沟通环境（包括会议、内部工具、邮件等）是否开放、高效？
非常开放高效
比较开放高效
一般
比较封闭低效
非常封闭低效
您如何评价公司为促进团队凝聚力和文化建设所组织的活动（如团建、年会、文化节等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的管理风格在多大程度上与文化价值观保持一致？
在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从团队或公司获得足够的支持吗？
您是否了解并认同公司未来的发展战略和目标？
非常了解并完全认同
比较了解并基本认同
一般了解
不太了解
完全不了解
您通常通过哪些渠道了解公司的文化动态和重要信息？（可多选）
公司内部网站/公告
企业微信/钉钉等内部通讯工具
直属上级传达
部门/团队会议
公司全员大会
同事间非正式交流
其他
您是否感受到公司对不同背景、观点的员工具有包容性？
感受非常强烈
感受比较强烈
感受一般
感受较弱
几乎没有感受
与去年（2025年）相比，您感觉公司的整体文化氛围有何变化？
有明显改善
有轻微改善
基本没有变化
有轻微恶化
有明显恶化
您认为公司文化中最值得保留和发扬的一个特点是什么？
对于营造更积极、健康的文化氛围，您最迫切的一条建议是什么？
基于您目前的感受，您对未来一年公司文化氛围的改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心