您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司当前的文化氛围在激发员工创新活力方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的文化是否鼓励尝试新想法，并允许合理的失败？
非常鼓励，失败是学习的一部分
比较鼓励，但有一定限制
一般，成败结果导向明显
不太鼓励，更强调稳定执行
完全不鼓励，风险规避
以下哪些是您认为公司文化中在促进创新方面做得比较好的地方？（可多选）
跨部门协作与知识分享
提供创新相关的培训与资源
领导层对创新想法的支持
有明确的创新激励机制（如奖金、表彰）
工作环境自由、开放、包容
允许一定程度的自主工作安排
以上都没有感受到
您认为目前阻碍团队或个人创新的主要因素有哪些？（可多选）
流程繁琐，审批层级多
资源（时间、预算、人力）不足
部门墙厚，沟通协作不畅
害怕失败或犯错的文化
缺乏有效的创新方法论指导
领导不重视或支持不足
现有绩效考核体系不鼓励冒险
其他
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”，您有多大意愿主动向同事或上级提出您的新想法或改进建议？
您是否清楚了解公司鼓励创新的相关政策和渠道（如创新提案平台、内部孵化计划等）？
非常清楚，并知道如何参与
大致了解
听说过，但不清楚细节
完全不了解
您如何评价公司内部信息与知识的共享程度对创新的支持作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队会议或讨论中，您感觉自己的不同意见或新观点被接纳和讨论的程度如何？
总是能被认真听取和讨论
大多数时候可以
有时可以，有时会被忽略
很少被重视
几乎不被接纳
您更希望通过哪些形式来提升个人和团队的创新活力？（可多选）
更多跨部门/跨领域的交流与工作坊
设立专项创新基金或奖励
引入外部专家进行创新方法培训
提供更多自主探索和试错的时间/空间
建立更便捷的创意提交与反馈平台
举办定期的内部创新竞赛或黑客松
领导层更频繁地与一线员工进行创新对话
其他
与2025年相比，您感觉公司的创新氛围和活力有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定
您认为公司的领导层在言行上是否以身作则，展现了创新的精神？
非常符合，是创新的倡导者和实践者
比较符合，经常传达创新理念
一般，偶尔提及
不太符合，更关注传统业务
完全不符合，行为保守
请评价公司现有的办公环境（包括物理空间与数字工具）对激发创意和协作的支持程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司创新活力（或缺乏创新活力）的具体事例或瞬间。
展望2027年，您对公司建设更具创新活力文化的信心如何？
为了提升文化创新活力度，您认为公司最应该优先投入资源的三个方面是？（请选择三项）
优化创新激励机制与认可体系
简化业务流程，减少创新阻碍
加强创新思维与技能培训
改善跨团队协作与沟通机制
升级支持创新的软硬件工具与环境
强化领导层的创新领导力
营造更包容试错的心理安全环境
其他
对于打造一个让每位员工都敢于、乐于、善于创新的企业文化，您还有哪些具体的建议或期待？