您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您如何评价公司当前整体的人文关怀氛围？（1-5分，1分代表非常冷漠，5分代表非常温暖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个充满人文关怀的工作场所？（0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）
您认为公司管理层在关心员工个人成长与发展方面做得如何？
非常出色，有清晰的路径和充分支持
做得不错，但可以更系统
一般，偶尔有体现
比较欠缺，更多关注业绩
非常欠缺，几乎感受不到
在您的工作体验中，哪些方面最能让您感受到公司的“温度”？（可多选）
弹性工作制与休假制度
领导与同事间的日常关怀
丰富的团队建设与文化活动
完善的福利保障（如健康保险、节日礼品等）
对员工困难（如家庭、健康）的及时支持
公开透明的沟通与反馈渠道
平等、尊重、包容的工作氛围
其他（请在后文补充）
目前感受不明显
当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，通常能从何处获得有效支持？
直属上级
团队同事
HR或员工关怀部门
公司提供的EAP（员工援助计划）等专业渠道
主要靠自己消化
其他
您认为公司在尊重员工个人时间与生活平衡方面做得如何？（1-5分，1分代表严重侵占，5分代表充分尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来加强哪些方面的人文关怀举措？（可多选）
优化弹性福利，提供更多个性化选择
建立更完善的员工心理健康支持体系
增加管理层与一线员工的非正式沟通机会
举办更多元、更贴近员工兴趣的文化活动
改善办公环境与设施的人性化设计
加强对员工家庭（如亲子、养老）的关怀政策
提升内部表彰与认可的文化
其他（请在后文补充）
您所在团队内部的互助与合作氛围如何？
非常融洽，像家人一样互相支持
比较融洽，合作顺畅
一般，以工作关系为主
比较疏离，各自为政
氛围紧张，存在隔阂
您觉得公司的沟通渠道（如向上反馈、政策传达）是否畅通、透明？
非常畅通透明
比较畅通
一般，有时信息不畅
不太畅通，信息滞后或模糊
非常不畅通
请分享一个让您感受到公司“人文温度”的具体事例或瞬间。（若无，可留空）
对于提升公司文化的“人文温度”，您最重要的一个建议是什么？
综合来看，与2025年相比，您感觉2026年公司的人文关怀氛围有变化吗？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不确定/新员工
基于您目前的体验，您对在公司长期发展的信心如何？（1-5分，1分代表毫无信心，5分代表充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★