您所在的部门或岗位类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
管理
您是否清楚了解公司2026年的企业愿景（包括其核心目标与方向）？
非常清楚
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对“公司2026年企业愿景”这一表述本身的认同度有多高？（1分=完全不认同，5分=完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的愿景与战略？（可多选）
公司全员大会/管理层宣讲
部门/团队会议
内部邮件/公告
内部协作平台（如企业微信、钉钉等）
与直属领导的直接沟通
同事间的交流
其他
您认为公司的愿景与您个人未来3-5年的职业发展目标是否契合？
高度契合，方向一致
部分契合，有结合点
不太契合，方向不同
不清楚
您认为您所在的团队/部门当前的工作重点，与公司2026年愿景的关联程度如何？
紧密关联，目标清晰
有一定关联
关联较弱
感觉没有关联
不清楚
您认为公司管理层在传达和践行2026年愿景方面的表率作用如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您个人的日常工作，对实现公司2026年愿景的贡献度有多大？（1分=几乎没有贡献，5分=贡献巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于公司2026年愿景，您是否感受到了公司在资源投入（如培训、工具、预算等）方面的支持？
感受到了明确的投入和支持
感受到了一些支持，但还不够
几乎没有感受到支持
不清楚
您认为以下哪些因素最能激励您为实现公司愿景而努力工作？（可多选）
个人成长与能力提升
有竞争力的薪酬福利
明确的职业发展通道
良好的团队氛围与同事关系
公司的社会价值与品牌荣誉感
股权/长期激励
富有挑战性和意义的工作内容
其他
展望2026年，您对公司实现其愿景的信心程度如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
没有信心
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐公司，认为它是一家有清晰愿景和良好发展前景的企业？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为在推动公司实现2026年愿景的过程中，目前面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）
跨部门协作不畅
资源（人力、资金等）不足
市场环境变化快
内部流程繁琐低效
战略目标不够清晰或分解不到位
员工能力与战略要求不匹配
企业文化与愿景不协同
其他
您希望公司以何种方式，让您更深入地参与到实现愿景的过程中？
获得更多关于战略进展的透明信息
参与相关战略的讨论与建议
获得针对性的技能培训与发展机会
看到个人工作与愿景更明确的关联与反馈
目前的方式已足够
对于公司如何更好地将2026年愿景融入日常管理、沟通和员工激励中，您有什么具体的建议或想法？
总体而言，您对当前在公司的整体工作满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与一年前相比，您对公司未来（特别是实现2026年愿景）的信心是增加还是减少了？
请用1-3个关键词，描述您心目中公司实现2026年愿景后的理想状态或画面。
您是否愿意在未来参与更多关于公司战略与愿景的讨论或共创活动？