您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政/支持部门
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司发布的《2026年发展战略规划》？
非常了解，清楚核心目标与路径
大致了解，知道主要方向
听说过，但具体内容不清楚
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解到公司的发展战略？（可多选）
公司全员大会/战略发布会
部门/团队会议传达
内部邮件/公告
企业内网/知识库
直属上级的沟通
同事间的交流
其他
您如何评价公司对2026年发展战略的传达清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的战略目标（例如市场拓展、产品创新、效率提升等）是否明确且可衡量？
非常明确且可衡量
比较明确，但部分目标较模糊
不太明确，难以衡量
完全不明确
您认为您个人的日常工作与公司2026年战略目标的关联度如何？
关联非常紧密，直接贡献于战略目标
有一定关联，能间接支持
关联度较低，不太清楚如何关联
完全没有关联
综合考虑战略方向、个人发展机会与公司前景，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）
您认为公司要实现2026年战略目标，当前最需要加强或投入的方面是？（可多选）
技术创新与研发投入
市场品牌建设与营销
人才培养与梯队建设
内部流程与效率优化
企业文化建设与员工凝聚力
资金与资源保障
跨部门协同机制
其他
您对公司在战略执行过程中，资源配置（人力、资金、技术等）的合理性与公平性是否满意？
您认为公司当前的绩效考核机制，是否有效体现了对战略目标实现的驱动作用？
非常有效，紧密挂钩
比较有效，有一定关联
效果一般，关联度不强
基本无效，与战略脱节
不清楚
您对管理层在推动战略落地过程中的领导力与示范作用的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为公司为员工提供了足够的培训或资源，以帮助您提升适应未来战略所需的能力？
非常充足，有清晰的培养路径
比较充足，能满足部分需求
一般，偶尔有相关培训
比较缺乏，机会有限
非常缺乏，几乎没有
展望2026年，您个人最希望在公司获得哪些方面的成长或支持？（可多选）
专业技能提升
管理能力培养
跨领域知识学习
参与创新/战略项目
职业路径规划指导
薪酬福利提升
工作与生活平衡
其他
基于您对战略的理解，您对公司实现2026年战略目标的信心如何？
充满信心
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心
您对公司2026年发展战略，有任何具体的疑问、建议或期待吗？