您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与市场
销售与客户服务
运营与供应链
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司启动的变革方向（如战略调整、组织架构优化、流程再造等）的清晰度与认同感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在传达变革必要性与愿景方面的沟通效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司变革的详细信息？（可多选）
全员大会/线上直播
部门/团队会议
公司内部邮件/公告
直属上级传达
内部社交平台/知识库
同事间私下交流
其他
变革启动以来，您感受到的工作不确定性（如职责模糊、目标变化）程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为帮助您适应变革，公司提供了哪些支持？（可多选）
新技能/工具培训
变革管理专项辅导
心理健康支持（如EAP）
调整绩效目标与考核方式
提供更灵活的工作安排
增加团队建设活动
未感受到明确支持
其他
您对公司提供的上述适应支持措施（如培训、辅导等）的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这些支持措施在多大程度上帮助您缓解了变革带来的压力与焦虑？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您的直属上级在变革过程中，对您个人困惑与需求的关注与支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前团队内部的协作氛围，是否因变革而受到影响？
显著恶化
略有恶化
基本无变化
略有改善
显著改善
展望未来，您对自身在新环境下的职业发展机会与成长空间有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您迄今为止的体验，您有多大可能向公司内外的朋友/同行推荐我们公司作为一个能成功应对变革的工作场所？（0-10分）
综合来看，您认为本次变革对您个人工作积极性的影响是？
严重打击了积极性
轻微打击了积极性
几乎没有影响
轻微提升了积极性
显著提升了积极性
您希望公司在未来的变革中，优先加强哪些方面的支持？（可多选）
更透明、更频繁的高层沟通
更具针对性的技能再培训
更早、更清晰地定义新角色与职责
提供更多一对一的管理者辅导
加强跨部门协作与信息共享机制
关注并奖励变革中的积极行为
其他
对于公司如何更好地支持员工适应未来变革，您还有哪些具体的建议或想法？