您所在的部门与2026年新业务拓展的关联程度是？
核心部门，深度参与
协同部门，提供必要支持
间接相关，偶尔接触
基本不相关
您是否清楚了解公司2026年新业务拓展的整体战略目标？
请对您所获得的关于新业务战略的沟通与宣贯的清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解新业务拓展的进展？（可多选，但此处为单选逻辑，后续有多选详询）
公司全员会议/邮件
部门内部会议
直属上级传达
内部协作平台/公告
非正式渠道（如同事间交流）
其他
在新业务相关工作中，您获得了哪些方面的培训或技能支持？
新业务专业知识培训
跨部门协作流程培训
新工具/系统使用培训
市场与客户分析培训
项目管理相关培训
未获得相关培训
请对您所获得的相关培训或技能支持的有效性进行评分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推进新业务工作时，您遇到的主要挑战或障碍有哪些？
战略目标理解不清
跨部门沟通协作不畅
资源（人力、预算）不足
流程复杂，审批缓慢
缺乏明确的操作指引
个人技能与任务不匹配
其他
当您在新业务工作中遇到困难时，通常能获得及时有效的支持吗？
您获得的支持主要来自哪些方面？
直属上级
项目负责人/导师
跨部门同事
人力资源/培训部门
信息技术部门
未获得有效支持
请对跨部门团队在新业务拓展中的协作效率进行评分（1-5分，1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司现有的信息系统和工具是否能满足您在新业务工作中的需求？
完全满足
基本满足
部分满足，但需改进
严重不足，影响工作
不适用
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐积极参与新业务拓展项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司在新业务拓展过程中，对员工的激励（如认可、奖励、职业发展机会）是否充分？
总体而言，请对您在新业务拓展过程中所获得的整体支持体验进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司其他常规工作相比，您认为参与新业务拓展对您个人职业成长的帮助如何？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您希望公司在未来新业务拓展中，在哪些方面加强对员工的支持？（最多选3项）
更清晰的战略与目标传达
更系统化的培训体系
更充足的资源保障
更高效的跨部门协作机制
更简化的流程与审批
更及时的技术与工具支持
更明确的激励与回报机制
更强的文化包容与试错空间
对于如何更好地支持员工参与公司新业务拓展，您还有哪些具体的意见或建议？