您是否了解公司当前（或2026年计划）的长期激励政策（如股权、期权、虚拟股、长期奖金等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为长期激励政策对您个人的长期职业发展吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
完全没有吸引力
请对当前长期激励政策的公平性（如同岗位、同绩效的授予标准）进行评分。（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对长期激励政策的沟通与宣导清晰度进行评分。（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为激励政策的授予条件（如绩效、司龄、岗位等）设置是否合理？
您认为激励的兑现周期（如锁定期、归属期）设置是否合适？
您最看重长期激励政策中的哪些方面？（可多选）
未来收益潜力
与公司共同成长的归属感
对个人长期贡献的认可
作为重要的财富积累手段
作为行业内的竞争力体现
其他
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐我们公司的长期激励政策？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
请对激励政策的管理流程（如授予、归属、行权等）便捷性进行评分。（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的激励政策在多大程度上能帮助公司留住核心人才？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您希望未来的长期激励政策在哪些方面进行优化？（可多选）
扩大覆盖范围
优化授予条件
缩短兑现周期
增加收益透明度
加强政策宣导与沟通
提供更多元化的激励工具
其他
与市场上同行业、同规模的公司相比，您如何评价我们公司的长期激励政策？
极具竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
略有落后
明显落后
长期激励政策是否增强了您对公司的忠诚度与长期承诺？
显著增强
有所增强
没有明显影响
有所减弱
显著减弱
请对您个人从长期激励政策中获得的总体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年及以后的公司长期激励政策，您还有哪些具体的建议或期望？