您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/项目部
运营/客服部
职能支持部（人力/财务/行政）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司效益分配方案的公平性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年效益分配方案与个人绩效贡献的关联度如何？（1分完全无关，5分高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年效益分配方案与团队/部门整体业绩的关联度如何？（1分完全无关，5分高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解2026年效益分配的具体规则？
公司正式文件/邮件通知
部门/团队会议传达
直属上级口头说明
同事间私下交流
完全不清楚具体规则
您对效益分配规则和计算方式的透明度与清晰度评价如何？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的效益分配方案主要体现了哪些价值导向？（可多选）
个人业绩与贡献
团队协作与整体成果
岗位价值与职责
司龄与忠诚度
创新与突破性贡献
其他
基于2026年的效益分配体验，您有多大可能向朋友推荐本公司是一个“分配公平”的好雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与上一年度相比，您认为2026年的效益分配公平性有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
无法比较
您认为公司的效益分配过程（如评估、审批）是否公正、不受人为因素影响？（1分非常不公正，5分非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前效益分配机制在哪些方面可能存在不公平？（可多选）
不同部门/团队间的平衡
管理层与员工间的差距
绩效评估的主观性
分配规则不透明
历史遗留或惯性因素
没有明显不公平
其他
当您对分配结果有疑问或异议时，公司是否有畅通、可信的申诉或反馈渠道？
有，且渠道畅通有效
有，但效果有限
没有明确的渠道
不清楚
您认为公司的效益分配结果，在多大程度上激励了您未来的工作投入与积极性？（1分毫无激励，5分激励作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的效益分配可以增加或强化哪些形式？（可多选）
即时奖励/项目奖金
长期股权/期权激励
利润分享计划
非现金福利（如培训、旅游）
更灵活的个性化奖励
其他
关于提升效益分配公平性与激励效果，您最具体的一项建议是什么？
总体来看，您认为公司的效益分配机制对留住核心人才的作用如何？
作用非常积极，是留才关键
有一定积极作用
作用一般
作用较弱，甚至可能造成人才流失
难以判断
请用1-2个关键词描述您对2026年公司效益分配的整体感受。