您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品运营
市场营销
销售与客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您与当前基层管理团队（如主管、经理）的合作时长是？
请对您所在基层管理团队的【目标传达与任务分解】清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在基层管理团队的【工作指导与资源支持】有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在基层管理团队的【跨部门沟通与协作】主动性进行评分（1-5分，1分表示非常被动，5分表示非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在基层管理团队的【决策过程与透明度】进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在基层管理团队的【团队氛围营造与员工关怀】进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在基层管理团队的【冲突处理与问题解决】能力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的合作体验，您有多大可能向公司内其他优秀同事推荐您所在的基层管理团队？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前基层管理团队在哪些方面的建设力表现最为突出？（可多选）
战略目标承接与落地
专业能力与业务指导
团队激励与士气提升
公平公正的绩效管理
人才培养与职业发展支持
高效会议与信息同步
创新与变革推动
以上均不突出
您认为当前基层管理团队最需要在哪些方面进行提升？（可多选）
沟通技巧与倾听能力
时间管理与工作效率
授权与信任下属
处理复杂问题的能力
情绪管理与压力应对
向上管理与争取资源
团队文化建设
其他
您认为团队目前的内部信息共享机制是否畅通？
非常畅通，能及时获取所需信息
比较畅通，基本满足工作需要
一般，有时存在信息滞后
不太畅通，经常信息不对称
非常不畅通，影响工作开展
当您在工作中遇到困难时，向直属上级寻求帮助的便利性和有效性如何？
非常便利且有效，总能得到及时支持
比较便利有效，多数情况能得到帮助
一般，有时能得到帮助
不太便利有效，寻求帮助有难度
非常不便利无效，基本得不到支持
您的直属上级是否会定期与您进行关于工作表现与个人发展的正式或非正式沟通？
定期且深入，对我帮助很大
有定期沟通，但深度有待加强
偶尔沟通，不够系统
很少沟通
几乎没有沟通
您是否清晰了解团队对您个人的绩效期望与职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，大致了解方向
一般，部分内容模糊
不太清晰，目标不明确
非常不清晰
您认为团队内部的学习分享与知识传承氛围如何？
氛围浓厚，经常组织且效果很好
氛围较好，有定期活动
氛围一般，偶尔有活动
氛围较弱，很少组织
几乎没有氛围
整体而言，您对所在基层管理团队在2026年的建设成效是否满意？
请分享一个让您印象深刻的、关于您所在基层管理团队发挥积极建设性作用的具体事例或瞬间。
对于进一步提升基层管理团队的建设力，您还有哪些具体的意见或建议？