您所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里的高层管理者真正关心员工？
您如何评价高层管理者在“倾听员工意见与反馈”方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者在“尊重员工个人价值与贡献”方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者在“营造公平、透明的工作环境”方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者在“关注员工身心健康与工作压力”方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者在“支持员工职业发展与学习成长”方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在员工关怀方面，哪些具体行动让您感受最深？（可多选）
定期举办员工座谈会/沟通会
设立并有效运行员工反馈渠道
在公开场合认可与表彰员工
关注并改善员工福利与工作条件
推动工作与生活平衡的政策/文化
为员工提供清晰的职业发展路径
其他
您认为当前公司在员工关怀方面，最需要高层管理者优先关注和改进的领域是？（可多选）
沟通透明度与信息共享
薪酬福利的公平性与竞争力
职业发展体系与培训资源
工作压力管理与心理健康支持
团队协作氛围与跨部门合作
企业文化与价值观的践行
其他
总体而言，您对2026年高层管理者的员工关怀度感到满意吗？
与去年相比，您感觉高层管理者对员工的关怀程度有何变化？
当您遇到工作或生活上的困难时，您认为向高层管理者寻求帮助或倾诉是可行的吗？
非常可行，且会得到积极回应
比较可行，但需要看具体情况
一般，不太确定
不太可行，顾虑较多
完全不可行
请分享一个让您感受到高层管理者关怀的具体事例或瞬间（若无，请简述原因）。
对于提升高层管理者的员工关怀度，您最重要的一个建议是什么？
您是否愿意在后续的改进措施讨论中，以匿名形式提供更详细的反馈？