您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品设计类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
其他
您认为公司在招聘环节（如信息发布、面试流程、录用标准）对所有候选人的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在薪酬分配（如基本工资、奖金、调薪）方面对所有员工的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在绩效考核（如目标设定、过程评估、结果应用）方面对所有员工的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在晋升与发展机会（如内部竞聘、培训资源、职业路径）方面对所有员工的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在工作安排与任务分配方面对所有员工的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在团队协作与沟通中，对不同背景员工的尊重与包容度如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司管理在哪些方面最能体现公平性？（可多选）
制度流程公开透明
管理者以身作则
畅通的申诉与反馈渠道
多元化的激励措施
平等的发展与培训机会
其他
在您看来，影响公司管理公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）
管理制度不完善或执行偏差
管理者个人偏好或主观判断
信息不透明或沟通不畅
部门或团队间的文化差异
资源分配不均
其他
当您在工作中感到被不公平对待时，您通常会如何应对？
直接与上级或相关同事沟通
通过公司内部渠道（如HR、匿名反馈）申诉
向信任的同事倾诉
暂时忍耐，观察情况
其他方式
您对公司现有关于员工申诉或反馈不公平待遇的渠道（如HR热线、匿名信箱等）的了解和信任度如何？
非常了解且信任
了解但不太信任
听说过但不了解具体流程
完全不了解
认为没有有效渠道
您认为直接上级在管理团队时，对待每位下属的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对公司在“公平对待每位员工”方面的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司管理层可以采取哪1-2项最具体、最有效的措施，来进一步提升管理的公平性？
与2025年相比，您认为2026年公司在“公平对待员工”方面整体上是进步了、退步了还是保持稳定？
有明显进步
略有进步
基本保持稳定
略有退步
有明显退步
难以判断
您希望通过哪些方式更多地了解公司的管理制度和决策过程，以增强公平感？（可多选）
定期的全员会议或管理层沟通会
更详细的内部邮件或公告
部门/团队内部的透明化分享
开放的管理制度查阅平台
其他
您认为公司对员工提出的关于公平性的意见或投诉，其重视程度和反馈及时性如何？（1分表示非常不重视/反馈迟缓，5分表示非常重视/反馈及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对自己在公司所受到的公平对待感到满意吗？
请分享一个您亲身经历或观察到的，让您感受到公司管理公平（或不公平）的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
不愿透露