您所在的部门/业务单元是？
研发与技术
市场与销售
运营与支持
财务与法务
人力资源
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对《2026年度员工行为准则》核心内容的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过以下哪种渠道了解公司最新的合规制度与政策？
公司内部网站/公告
部门/团队会议传达
直属上级通知
公司统一培训
同事间交流
很少主动关注
在过去一年中，您接受过以下哪些形式的合规相关培训或宣导？（可多选）
新员工入职合规培训
年度在线合规课程
专题线下研讨会/讲座
部门内部合规分享
邮件/公告学习材料
未接受过任何培训
当您在工作中遇到合规方面的疑问或模糊地带时，您通常会？
查阅公司制度文件
咨询直属上级
咨询法务/合规部门
与同事讨论
凭经验判断
暂时搁置
您认为公司当前提供的合规制度查询渠道（如制度库、知识库）是否便捷易用？（1分=非常不便，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不清楚”，10分代表“极其清晰”，您如何评价公司对“利益冲突申报”相关规定的传达清晰度？
您是否清楚了解公司关于“信息安全与数据保护”的基本规定（如文件加密、客户数据保密等）？
非常清楚
大致了解
知道一些
不太清楚
完全不清楚
您认为公司现行的合规制度在平衡“风险控制”与“业务效率”方面做得如何？（1分=严重阻碍效率，5分=平衡得当）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的合规文化氛围更倾向于以下哪些描述？（可多选）
人人重视，主动合规
制度完善，但执行刻板
业务优先，合规让路
领导重视，员工淡漠
惩罚导向，令人紧张
支持导向，帮助成长
说不清楚
您是否曾因担心触犯合规红线，而放弃或调整过某个业务机会或工作方式？
您对合规部门或相关接口人员的专业性与支持响应速度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对违反合规制度的行为，处理是否公正、透明？
非常公正透明
比较公正
一般，有所耳闻
不太透明
完全不了解处理情况
总体而言，您向新同事推荐认真学习公司合规制度的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极力推荐）
您希望未来公司在合规制度宣导与培训方面，加强哪些形式？（可多选）
更多案例式、场景化教学
增加互动式在线学习模块
定期举办高管合规座谈
制作简短易懂的图解/视频
提供更便捷的实时咨询渠道
强化在业务流程中的合规提示
对于提升员工合规意识、营造更好的合规文化，您最重要的建议是什么？（如制度、培训、沟通等方面）
您认为，确保合规制度有效执行的最关键因素是？
高层领导的重视与示范
清晰、可操作的制度本身
有效的培训与沟通
严格的监督与奖惩机制
融入业务流程与系统
员工的自觉与认同
展望未来，您对公司合规管理体系的持续完善与进步是否有信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★