1. 您的职位类别是？
基层员工
技术/专业岗位
基层管理者
中层管理者
高层管理者
2. 您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您认为公司2026年度在保障员工合法劳动合同签订方面做得如何？
4. 您对2026年公司为员工缴纳社会保险（五险一金）的及时性与合规性是否满意？
5. 您认为公司2026年度的工资发放是否准时、足额？
总是准时足额
基本准时足额
偶尔有延迟或不足
经常有延迟或不足
不确定
6. 您对2026年公司的加班管理制度（如申请流程、加班费计算与支付）是否满意？
7. 您认为公司2026年度在保障员工休息休假权利（如带薪年假、法定节假日）方面做得如何？
非常好，充分保障
比较好，基本保障
一般，有待改进
较差，经常无法保障
非常差，基本无法保障
8. 基于您2026年的整体体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
9. 在2026年，您认为公司在以下哪些劳动权益保障方面做得比较到位？（可多选）
劳动合同规范
薪酬福利发放
工作时间与休假
社会保险缴纳
职业安全与健康
职业培训与发展
平等就业与反歧视
劳动争议处理渠道
其他（请注明）
10. 在2026年，您认为公司在以下哪些劳动权益保障方面最需要改进？（可多选）
劳动合同规范
薪酬福利发放
工作时间与休假
社会保险缴纳
职业安全与健康
职业培训与发展
平等就业与反歧视
劳动争议处理渠道
其他（请注明）
11. 您对2026年公司工作场所的安全与健康防护措施（如安全培训、劳保用品、职业病防治）是否满意？
12. 您认为公司2026年度在提供职业培训与发展机会方面，是否做到了公平与透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
13. 您对2026年公司内部处理员工投诉或劳动争议的渠道与流程是否清晰、有效？
非常清晰有效
比较清晰有效
一般
不太清晰有效
非常不清晰有效
从未接触过
14. 您认为公司2026年度在防止职场歧视、骚扰，以及促进平等就业方面做得如何？
非常好
比较好
一般
比较差
非常差
不了解相关情况
15. 总体而言，您对2026年公司在员工劳动权益保障方面的整体表现满意吗？
16. 关于2026年公司的劳动权益保障工作，您最满意的一点是什么？
17. 关于2026年公司的劳动权益保障工作，您最希望改进的一点是什么？
18. 对于2027年公司如何更好地保障员工劳动权益，您还有哪些具体的意见或建议？