您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门类型是？
技术研发
市场销售
职能支持（人力/财务/行政等）
生产运营
其他
请对2026年公司提供的整体福利保障体系进行总体满意度评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年公司在以下哪些福利保障方面做得比较好？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
带薪年假/病假制度
年度健康体检
补充医疗保险（商业保险）
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
节日福利与礼品
团队建设与文化活动
员工培训与发展支持
其他
您认为2026年公司在以下哪些福利保障方面最需要改进？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
带薪年假/病假制度
年度健康体检
补充医疗保险（商业保险）
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
节日福利与礼品
团队建设与文化活动
员工培训与发展支持
其他
您认为公司2026年法定节假日及带薪年假的安排是否合理？
您对公司2026年提供的补充医疗保险（商业保险）的保障范围和理赔便捷度是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解此项福利
您认为公司2026年的员工健康关怀（如体检、健康讲座、心理咨询等）是否到位？
您对2026年公司提供的各类补贴（如餐补、交通补、通讯补等）的金额和发放方式是否满意？
您认为2026年公司的员工培训与发展机会是否充足，并有助于您的职业成长？
非常充足且有益
比较充足
一般
不太充足
非常匮乏，无帮助
您认为2026年公司的团队建设与文化活动的频率和质量如何？
频率高，质量好
频率适中，质量好
频率适中，质量一般
频率低，质量一般
几乎没有相关活动
当您遇到与劳动权益或福利相关的问题时，公司相关部门的响应速度和解决效果如何？
响应迅速，解决有效
响应较快，基本解决
响应一般，解决效果一般
响应较慢，解决效果不佳
基本无响应
基于您对2026年公司劳动福利保障的整体感受，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）
与2025年相比，您认为公司2026年的整体福利保障水平有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
无法比较
您对公司未来（2027年）的劳动福利保障工作，最期待的一项改进或新增措施是什么？