您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品运营
市场销售
职能支持（人力/财务/行政等）
生产制造
其他
您与公司签订的劳动合同类型是？
无固定期限合同
固定期限合同
项目制/劳务合同
其他
2026年度，您的工资是否按时足额发放？
总是按时足额
基本按时足额
偶尔有延迟或不足额
经常延迟或不足额
请对2026年度公司薪酬制度的透明度（如薪酬结构、调薪政策、发放标准等）进行评分。（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己的薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）？
2026年度，您获得了以下哪些法定或约定的劳动报酬相关福利？（可多选）
五险一金（养老保险、医疗保险等）
带薪年休假
法定节假日加班费
绩效奖金/年终奖
项目奖金/提成
餐补/交通补贴等津贴
股权/期权激励
其他补充商业保险
以上均未获得
公司为您缴纳的社会保险和住房公积金基数，是否符合您的实际工资水平？
当您对薪酬有疑问或异议时，公司提供的申诉或沟通渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
完全无效
2026年度，您是否因工作原因获得过加班工资？
是，且按规定足额支付
是，但未足额支付
是，但从未支付
否，未曾加班
否，加班但未申请/未获批准
请对2026年度公司绩效奖金/年终奖的评定公平性进行评分。（1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为2026年公司的整体薪酬竞争力如何？
您认为公司在劳动报酬保障方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
薪酬发放的及时性与准确性
薪酬制度的透明度与沟通
社会保险与公积金的合规缴纳
加班费的计算与支付
绩效奖金的评定与发放
薪酬水平的市场竞争力
薪酬申诉与反馈机制
福利项目的丰富性与实用性
基于2026年的体验，您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为一个“薪酬保障可靠”的雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
总体而言，您对2026年度公司在“劳动报酬保障”方面的满意度是？
对于进一步完善公司的劳动报酬保障体系，您还有哪些具体的意见或建议？