您是否知晓公司已于2026年发布了新版《员工规章制度》？
是，已完整阅读
是，大致了解主要内容
听说过，但未详细了解
完全不知道
您主要通过何种渠道了解到新版规章制度？
公司内部邮件/公告
部门/团队会议宣导
OA系统或内部知识库
同事间交流
其他渠道
未了解
请对规章制度发布渠道的及时性和覆盖广度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新版规章制度的整体结构和表述清晰度如何？
非常清晰，易于理解
比较清晰，基本能看懂
一般，部分条款较晦涩
不太清晰，难以理解
未阅读，无法评价
您对以下哪些章节的内容最为关注？（可多选）
考勤与休假管理
薪酬福利与绩效考核
职业道德与行为规范
信息安全与保密
培训发展与晋升通道
奖惩制度与违纪处理
健康安全与办公环境
其他
关于“考勤与休假”的新规定，您的理解程度如何？
完全理解并清楚操作流程
基本理解，细节需查询
部分理解，存在疑惑
完全不了解
关于“信息安全与保密”的新要求，您认为其必要性和严格程度是否合理？
非常合理且必要
比较合理
一般，部分要求过严或过松
不合理
不了解该部分内容
请对规章制度中“培训发展与晋升”相关条款的激励性进行评分（1-5分，1分为毫无激励，5分为激励性很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某项制度规定存在疑问时，通常会如何解决？
查阅制度原文或知识库
咨询直属上级或HR部门
与同事讨论
忽略，按自己理解的执行
其他
如果0分代表“完全不会遵守”，10分代表“绝对会严格遵守”，您个人遵守新版规章制度的意愿打多少分？
您认为现行规章制度在“公平性”方面表现如何？
非常公平，一视同仁
比较公平
一般，存在可改善空间
不太公平
无法评价
您认为公司在制度执行过程中，哪些方面有待加强？（可多选）
执行的严格性与一致性
管理者的表率作用
违规行为的及时处理与反馈
对合规员工的认可与奖励
宣导与培训的持续性
其他
总体而言，您认为新版规章制度对提升组织效率和工作规范性的帮助有多大？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
几乎没有帮助
有负面影响
请对公司HR或相关部门在制度答疑、解释方面的支持满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来规章制度的修订或宣导方式，您有哪些具体的建议或期望？
您的职位类别是？
基层员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者
您在本公司的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上