您所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
行政与人力资源部
财务部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现行的各项规章制度（如考勤、绩效、奖惩等）本身是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰合理
请对您所在部门管理者在执行规章制度时的公平性进行评分。（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾亲身经历或目睹过规章制度执行不公的情况？
是，亲身经历
是，亲眼目睹
听说过，但未亲见
从未遇到或听说
您认为哪些方面的制度执行最容易出现公平性问题？（可多选）
绩效考核与奖金分配
晋升与调岗机会
考勤与请假管理
工作分配与资源支持
违纪处理与惩罚
培训与发展机会
其他
当您对某项制度执行有异议时，您通常会如何处理？
直接向直属上级反映
通过公司内部沟通渠道（如HR、匿名信箱）反映
与同事私下讨论
保持沉默，不采取行动
其他
您认为公司对员工关于制度执行不公的申诉，处理效率和公正性如何？
非常高效公正
比较高效公正
一般
效率较低或不够公正
非常低效且不公正
您认为不同层级的员工（如普通员工与管理者）在制度执行标准上是否一致？
完全一致
基本一致
有时不一致
经常不一致
完全不一致
公司是否提供了足够的渠道让您了解规章制度及其修订内容？
渠道非常充分，信息获取及时
渠道比较充分
渠道一般
渠道不太充分
几乎没有有效渠道
您对公司人力资源部门在监督和保障制度公平执行方面的表现打几分？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否相信公司高层管理者致力于推动制度执行的公平性？
您认为提升制度执行公平度，公司最需要加强哪些措施？（可多选）
加强管理者公平意识培训
建立更透明的执行流程与公示机制
完善并畅通员工申诉与反馈渠道
强化HR与审计部门的监督职能
将公平执行纳入管理者考核
定期进行匿名公平度调研
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司规章制度执行的公平性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
明显退步
基于您对公司规章制度执行公平度的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分）
请分享一个您认为公司规章制度执行得特别公平或需要改进的具体事例或建议。（选填）
您认为制度执行不公的现象是否影响了您的工作积极性和对公司的归属感？
对于新员工，公司是否有效地传达了公平执行制度的文化与期望？
您通常通过哪些途径了解制度执行的实际情况？（可多选）
公司正式通知/邮件
部门会议/团队沟通
与直属上级的日常交流
同事间的私下交流
公司内部论坛/平台
亲身经历
其他
您认为目前的制度执行流程是否足够透明，让员工能够理解决策依据？
对于营造一个“制度面前人人平等”的工作环境，您还有什么其他的想法或期望？