您是否曾申请过规章制度（如考勤、休假、报销、工作流程等）的例外处理？
您申请例外处理的主要原因是？（可多选）
突发个人/家庭紧急情况
项目或业务特殊需求
原制度规定存在不合理之处
其他原因
整体而言，您对公司处理例外申请的流程（如申请渠道、审批步骤）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言，您对例外申请审批结果的合理性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为审批人对例外申请情况的了解程度如何？
非常了解，能结合实际情况判断
基本了解，但有时依赖书面材料
了解有限，主要依据制度条款
完全不了解，审批过程机械化
您对例外申请从提交到获得最终答复的处理速度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在沟通审批结果时，相关部门是否给予了清晰、合理的解释？
总是有清晰解释
大多数时候有解释
偶尔有解释
几乎没有解释
您认为当前例外处理流程中，哪些环节可以改进？（可多选）
申请渠道应更便捷/统一
审批标准应更透明
审批周期应缩短
审批人应拥有更多酌情权
结果反馈应更及时、详细
无需改进
您认为公司现行的规章制度在“原则性”与“灵活性”之间的平衡做得如何？
非常好，既有原则又能兼顾实际情况
较好，但仍有优化空间
一般，有时过于僵化
较差，灵活性不足
当您的例外申请被批准后，后续的执行过程（如销假、报销入账等）是否顺畅？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否担心因申请例外处理而对个人评价或职业发展产生潜在负面影响？
基于您的经历或了解，您有多大意愿向同事推荐通过正式渠道申请例外处理？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您希望通过哪些方式获得关于例外处理政策与流程的信息？（可多选）
公司内部网站/知识库
部门培训/宣导会
HR或部门主管的直接沟通
制度文件中的明确章节
其他（请在下一题说明）
请简要描述一个您认为处理得非常合理（或不合理）的例外申请案例，并说明原因。
您认为未来在制定或修订规章制度时，应如何更好地考虑例外情况？
预留明确的例外条款和审批路径
赋予一线管理者更多酌情权
建立更高效的跨部门应急协调机制
通过技术手段实现流程自动化与弹性化
其他（请在下一题说明）
对于提升公司规章制度例外处理的公平性、合理性与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？
您的职位层级属于？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者
高层管理者
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（HR/财务/行政等）
其他