您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
市场营销部
产品运营部
人力资源与行政部
财务与法务部
客户服务部
其他
您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的劳动合同类型是？
无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳务派遣合同
其他
请对2026年度公司为您缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的及时性与足额性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年度公司为您缴纳住房公积金（或相关住房补贴）的及时性与足额性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假/陪产假等休假制度执行情况如何？
非常规范，完全符合规定
比较规范，基本符合规定
一般，部分规定执行不到位
不太规范，经常需要协调
非常不规范，难以保障
在2026年度，您认为公司在劳动安全保障方面，哪些方面做得比较好？（可多选）
办公环境安全（消防、用电、设施）
职业健康防护（如久坐提醒、眼保健）
安全培训与应急预案演练
劳动防护用品的配备与更新
心理健康支持（如EAP服务）
交通安全保障（如差旅、通勤）
其他
无明显感受
在2026年度，您认为公司在劳动安全保障方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
办公环境安全隐患排查与整改
职业健康检查与档案管理
安全知识普及与培训频率
劳动防护用品的质量与适用性
工作压力管理与心理疏导
加班与超时工作的安全保障
其他
您是否清楚了解公司关于加班申请、加班费计算及调休的相关政策与流程？
非常清楚
基本清楚
知道一些，但不全面
不太清楚
完全不清楚
请对2026年度公司执行加班政策（包括申请流程、费用支付/调休落实）的公平性与透明度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到劳动权益相关的问题（如薪资、休假、安全等）时，您通常会通过什么渠道寻求解决或咨询？
直接上级
人力资源部
工会或员工代表
公司内部匿名反馈渠道
同事间私下交流
暂时忍耐，不寻求解决
其他
请对您所选择的上述问题解决渠道的有效性与响应速度进行评分。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否定期向员工公示或沟通与劳动保障相关的政策更新、执行情况或审计结果？
定期且内容详细
不定期但会沟通
很少沟通
从未沟通
不清楚
基于您2026年的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司，认为其在员工劳动保障方面做得不错？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为未来公司在提升员工劳动保障整体满意度方面，应优先投入哪些资源？（可多选）
优化薪酬福利结构，提高保障水平
加强劳动安全设施投入与日常管理
完善并透明化各类休假与加班制度
建立更畅通、高效的员工权益反馈与处理机制
增加职业健康与心理健康关怀项目
提供更丰富的员工补充商业保险
加强劳动法规与权益的普及教育
其他
对于公司2027年在劳动保障方面的工作，您最期待的一项具体改进或建议是什么？
总体而言，您对2026年度公司在员工劳动保障方面的整体表现是否满意？
（选填）请留下您对本次调研或公司劳动保障工作的其他任何意见或想法。