您在公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
其他
总体而言，您有多大可能性向朋友推荐我们公司作为一个尊重员工、值得长期发展的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司管理层在言行上是否体现了对员工的尊重？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属上级在日常工作中是否尊重您的意见和贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为同事之间是否保持了相互尊重和协作的工作氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司哪些方面最能体现对员工的尊重？（可多选）
公平的薪酬与福利体系
透明的晋升与职业发展通道
重视并采纳员工的意见与建议
关注员工身心健康与工作生活平衡
提供充分的培训与学习资源
营造开放、包容、无歧视的文化
及时、公正地处理员工投诉与反馈
其他
您认为当前工作环境中，哪些不尊重的行为或现象需要改善？（可多选）
沟通中缺乏耐心或使用不当言语
忽视或贬低员工的贡献与努力
不尊重个人时间（如频繁非工作时间打扰）
决策过程不透明，未充分听取员工意见
存在基于性别、年龄、背景等的偏见或歧视
工作分配不公或责任推诿
其他
当您遇到不尊重行为或感到不被尊重时，您通常会如何应对？
直接与当事人沟通
向直属上级或HR反映
向更高级别管理层反映
选择忍耐，不采取行动
寻求同事支持
其他
您认为公司对于员工反映的“不尊重”相关问题的处理是否及时、有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“尊重差异与多元包容”方面做得如何？
非常好，积极营造包容环境
比较好，但仍有提升空间
一般，存在一些忽视或盲点
比较差，包容文化尚未形成
非常差，存在明显的排斥或偏见
您在工作中感受到的个人价值和尊严感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与去年相比，您感觉公司整体“尊重职场”的氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没变化
略有恶化
有明显恶化
不清楚
您希望公司未来在提升“尊重职场”方面优先采取哪些措施？（可多选）
加强管理层与员工的定期沟通与对话
开展尊重与沟通相关的全员培训
建立更清晰、易用的匿名反馈与举报渠道
表彰和奖励体现尊重行为的团队与个人
将“尊重”纳入管理者的绩效考核指标
定期发布“尊重职场”建设进展报告
其他
基于您目前的体验，您对未来一年公司在“尊重职场”建设方面的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于如何进一步构建一个让每位员工都感到被尊重、被重视、被公平对待的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？