您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场与销售
运营与支持
行政与人力资源
财务与法务
其他
您在公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司整体信息（如战略方向、业务进展）的透明度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价部门/团队内部工作目标、任务分配及进展信息的透明度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对工作有疑问或需要信息时，通常能从直属上级那里获得清晰、及时的解答吗？
您认为公司目前哪些方面的信息透明度有待提升？（可多选）
公司战略与长期规划
财务状况与预算分配
人事政策与晋升标准
薪酬结构与调薪逻辑
项目决策过程与依据
跨部门协作进展
其他
您认为公司对员工反馈（如调查、建议）的重视程度和回应透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的职业发展路径和晋升所需的明确标准？
非常清楚，有明确的路径和标准
大致清楚，但标准有些模糊
不太清楚，路径和标准都比较模糊
完全不清楚
基于您对当前职场透明度的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得信赖的工作场所？(0-10分)
您如何评价公司内部沟通渠道（如全员会、内部邮件、协作平台）的有效性和信息丰富度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司发生重要变化（如组织架构调整、政策更新）时，您通常通过什么渠道最先获悉？
直属上级正式通知
公司官方邮件/公告
同事间非正式交流
公开会议/全员大会
其他渠道
一个高透明度的职场环境，对您而言最重要的价值体现在哪些方面？（可多选）
增强信任感与归属感
明确工作方向与个人价值
促进跨部门协作效率
支持更公平的决策与评价
减少不必要的猜测与焦虑
激发创新与主人翁精神
其他
您认为当前的管理层在践行“透明”文化方面做得如何？
非常出色，是透明文化的典范
做得不错，但仍有提升空间
表现一般，时好时坏
做得较差，透明度不足
难以评价
您对当前薪酬福利体系的公平性和相关政策的透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司职场透明度，您最迫切的一条建议是什么？
与去年相比，您感觉公司的整体透明度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定
您如何评价公司内部关于失败、错误或挑战的分享与复盘文化的透明度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式获得更多关于公司运营的信息？（可多选）
定期的CEO/管理层问答会
更详尽的季度业务报告
部门/项目开放日
内部知识库/信息门户
直属上级的定期同步会
其他
基于您目前的体验，您对未来一年公司透明职场建设的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心