您所在的部门/业务单元
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在本公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐本公司作为一个包容、公平的工作场所？
整体而言，您如何评价公司在“营造尊重、无偏见的工作环境”方面的努力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在招聘环节是否体现了对多元背景候选人的包容？
在您的工作团队中，您观察到以下哪些促进包容性的行为？（可多选）
鼓励不同观点自由表达
会议中确保每个人都有发言机会
对不同文化背景的同事表示尊重与理解
根据能力和贡献进行公平的工作分配与认可
为有特殊需求的同事提供合理便利
当您或同事在工作中遇到基于性别、年龄、地域、文化等背景的不公平对待或偏见时，您认为公司提供的反馈与申诉渠道是否有效？
非常有效，问题能得到及时妥善处理
比较有效
一般，有时有回应有时无
不太有效，流程繁琐或反馈慢
完全无效，形同虚设
您如何评价公司在“为所有员工提供平等的职业发展与晋升机会”方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司组织的哪些活动或项目，让您感受到了对多元化和包容性的重视？（可多选）
多元化与包容性主题培训/研讨会
庆祝不同文化或节日的活动
员工资源小组 (如女性领导力、LGBTQ+等)
无障碍设施与支持
包容性领导力培养项目
无相关活动
您的直属上级在营造包容的团队氛围方面做得如何？
非常好，主动倡导并践行包容行为
比较好
一般，没有特别关注
比较差，有时会表现出无意识的偏见
非常差，存在明显的排斥或偏见
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、婚育状况、健康状况、籍贯等）而在工作中感到被区别对待或面临隐形障碍？
如果上题选择“经常”、“偶尔”或“很少”，请简要描述一下相关情境或感受。（选填）
公司内部关于多元化与包容性的政策、价值观宣传是否清晰、深入人心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司未来在提升职场包容性方面，最应优先投入以下哪些领域？（可多选）
加强各级管理者的包容性领导力培训
完善公平的薪酬与晋升体系
建立更畅通、保密的偏见与歧视投诉机制
增加团队构成的多元化
举办更多促进跨文化理解与交流的活动
改善办公物理环境与设施的无障碍程度
其他
基于您目前的体验，您对未来一年公司包容性环境的改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于打造一个更具包容性、让每位员工都感到被尊重和重视的职场，您还有哪些具体的建议或期望？