您晋升到新岗位的时间是？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
12个月以上
请对晋升后公司/部门为您提供的岗前引导与培训的充分性进行评分（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升后，您是否能获得足够的工作授权以有效履行新职责？
您认为晋升后，您的工作挑战性与个人能力的匹配度如何？
挑战性过高，超出能力范围
挑战性适中，能激发潜力
挑战性不足，能力未充分发挥
说不清楚
请对晋升后您获得的直接上级（或导师）的指导与支持有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升后，您在哪些方面感受到了显著的成长？（可多选）
专业技能/知识
管理/领导能力
跨部门沟通协调能力
战略思维与业务视野
项目管理能力
压力与情绪管理能力
暂时没有明显感受
基于您目前的体验，您有多大可能向公司内其他有潜力晋升的同事推荐申请晋升？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在适应新岗位的过程中，您遇到的主要困难或挑战有哪些？（可多选）
角色转变与心态调整
新业务/技术知识欠缺
团队管理与协作困难
资源（人力/预算/时间）不足
绩效目标与期望不明确
跨部门沟通障碍
工作压力过大
其他
您认为公司当前的晋升流程（如标准、评审、公示等）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
请对晋升后您所获得的团队成员的认可与配合程度进行评分（1-5分，1分表示非常不认可/不配合，5分表示非常认可/配合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与晋升前相比，您对个人在公司的职业发展前景的信心如何？
信心大幅提升
信心有所提升
信心基本不变
信心有所下降
信心大幅下降
您希望公司在员工晋升后，提供哪些方面的额外支持？（可多选）
更系统化的管理技能培训
指定资深导师进行长期辅导
更清晰的阶段性绩效目标与反馈
心理疏导或压力管理支持
更多的跨部门交流与学习机会
团队建设活动经费支持
其他
对于公司如何更好地支持新晋升员工快速适应、发挥价值，您有什么具体的建议？
请用1-2个关键词或短语，描述您晋升后最深刻的感受。