您所在的部门
研发部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，参与公司组织的员工关怀活动（如节日福利、团队建设、健康讲座、家庭日等）的频率大约是？
几乎每次都参加
经常参加
偶尔参加
很少参加
从未参加
总体而言，您对公司2026年实施的员工关怀项目感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的员工关怀项目中，哪些方面给您留下了深刻印象或让您感到满意？（可多选）
福利礼品（节日/生日）
健康管理（体检/健康讲座）
工作环境改善
团队建设与文化活动
员工培训与发展支持
弹性工作或休假制度
对员工家庭的关怀
心理健康支持
其他
与往年相比，您认为2026年的员工关怀项目是否有明显改善？
有显著改善
有一定改善
变化不大
不如往年
不确定
基于您对2026年员工关怀项目的整体体验，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司作为一个好的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
员工关怀项目是否有效提升了您对公司的归属感？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
员工关怀项目是否帮助您更好地平衡工作与生活？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的员工关怀项目在哪些方面仍有提升空间？（可多选）
活动的多样性和创新性
福利的实用性和个性化
信息的透明度和宣传
活动的参与便利性（时间/地点）
对员工反馈的响应速度
对不同员工群体的针对性关怀
预算和资源投入
长期效果的跟踪
其他
您更倾向于通过哪种渠道了解员工关怀活动的信息？
公司内部邮件
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）
公司内网/公告栏
部门负责人通知
同事间口口相传
其他
您认为员工关怀项目的投入，对提升团队凝聚力和工作效率有积极作用吗？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不明显
没有作用
请分享一个2026年让您感到最温暖或印象最深刻的员工关怀活动或瞬间。
您希望未来的员工关怀项目更多地关注哪个方面？
个人职业成长与发展
身心健康与压力管理
家庭与亲子支持
兴趣爱好与社交圈层
财务健康与福利保障
工作环境与设施升级
您对人力资源部/行政部在组织和执行员工关怀项目方面的努力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来增加哪些类型的员工关怀活动或福利？（可多选）
专业技能培训
领导力发展项目
心理健康咨询/工作坊
家庭医疗保险升级
弹性福利积分（可兑换各类服务）
带薪志愿者假
兴趣社团/俱乐部支持
居家办公设备补贴
其他
您是否愿意参与员工关怀项目的设计或建议征集？
非常愿意，希望深度参与
愿意提供建议
视情况而定
不太愿意
完全没兴趣
对于如何让员工关怀项目更贴近您的需求，您还有哪些具体的建议或想法？