您目前所处的职业发展阶段是？
新晋管理者
资深专家/技术骨干
跨部门/业务线负责人
其他
距离您上一次重要的职位/角色晋升或能力跃迁（如承担关键项目、获得专家认证）已过去多久？
请对您当前岗位的工作内容与职责，与您个人职业兴趣和发展目标的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您晋升/成长后的实际体验，您在多大程度上愿意向公司内外的优秀人才推荐我们公司作为职业发展平台？（0-10分）
在您成长/晋升后，公司为您提供了哪些方面的支持？（可多选）
专项技能培训
领导力发展项目
导师或教练辅导
扩大职责范围与授权
参与战略性项目
跨部门交流机会
薪酬福利的相应调整
未感受到明显支持
您如何评价公司在您成长后，为您提供的资源（如预算、人力、信息）支持充足度？（1分表示严重不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与直接上级在您成长后的职业发展规划沟通频率如何？
定期（如每季度）深入沟通
不定期，但有需要时会沟通
很少沟通
几乎没有沟通
您认为您的直接上级在帮助您适应新角色、发挥新能力方面的有效性如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在承担更高职责后，您面临的主要挑战来自哪些方面？（可多选）
战略视野与决策能力
团队管理与激励
跨部门协作与沟通
处理更复杂的业务问题
工作与生活平衡
应对更高的工作压力
知识体系更新速度
其他
公司内部的学习资源（如在线课程库、知识库、行业报告）能否有效满足您当前阶段的能力提升需求？
您如何评价当前公司文化对员工持续成长和试错的包容与鼓励程度？（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来为您提供哪些额外的成长支持？（可多选）
更高级别的外部培训或进修资助
参与行业峰会或外部交流
轮岗到其他关键部门的机会
承担公司级创新孵化项目
获得更高级别管理层的 mentorship
更透明的晋升通道与标准
心理健康与压力管理支持
其他
与成长前相比，您对目前薪酬福利的满意度如何？
非常满意，与贡献匹配
比较满意
一般
不太满意
非常不满意，严重不匹配
展望未来1-2年，您对自己在公司内的职业发展前景信心如何？
请分享一个在您成长/晋升后，公司或团队让您感到最受支持或最有成就感的具体事例。
为了帮助像您一样的成长型员工更好地发展，您对公司有哪些最核心的建议？