您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政与后勤部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为工作单位？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
请对2026年实施的员工保障政策（如健康保险、补充公积金、弹性福利等）的整体满意度进行评分。（1星代表“非常不满意”，5星代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新的保障政策在多大程度上提升了您的职业安全感？
显著提升
有所提升
基本没有变化
有所下降
显著下降
在以下员工保障项目中，您认为哪些对您个人最为重要？（请选择2-3项）
全面的健康医疗保险
补充商业养老保险
弹性工作制与远程办公支持
带薪年假与病假制度
职业发展与培训补贴
心理健康支持计划（EAP）
家庭关怀福利（如育儿假、托育补贴）
年度体检与健康管理
您认为公司对保障政策的宣传和解释是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰
一般
不够清晰
非常不清晰
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分。（1星代表“严重失衡”，5星代表“非常平衡”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素目前仍对您的工作体验构成较大挑战？（可多选）
工作负荷过重
跨部门沟通不畅
职业发展路径不明确
薪酬竞争力不足
团队氛围不佳
技术/工具支持不到位
会议过多效率低
其他
您对直属上级在关心员工福祉、支持团队发展方面的表现是否满意？
您认为公司的学习与发展机会（培训、 mentorship等）是否能有效支持您的长期成长？
完全能支持
大部分能支持
部分支持
支持有限
完全不能支持
请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分。（1星代表“非常差”，5星代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解如何申请和使用各项员工保障福利？
非常清楚，流程便捷
基本清楚，但流程可以优化
大致了解，需要时再查询
不太清楚，申请有困难
完全不清楚
在保障政策之外，您认为公司还可以在哪些方面进一步改善员工的工作体验？
综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展前景感到？
您通常通过哪些渠道了解公司关于员工福利和政策的更新？（可多选）
公司内部邮件/公告
HR部门/直属上级通知
企业内部社交平台（如钉钉、企业微信）
同事间交流
公司内网/知识库
其他
如果公司计划推出新的员工关怀举措，您更希望优先关注哪个方向？
进一步优化弹性工作与休假制度
提供更多元化的健康管理服务
增加技能提升与学历教育的支持
改善办公环境与设施
加强企业文化建设与团队凝聚力活动
请分享一个让您感到被公司关怀或支持的、具体的正面经历（可选）。
基于目前的体验，您预计自己未来两年内是否会继续留在公司发展？
肯定会
很可能会
不确定，视情况而定
可能不会
肯定不会
对于本次调研或员工保障政策，您是否还有其他具体的意见或建议？