您离职时，所在部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的服务年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
在您正式提出离职后，您的直属上级是否与您进行过一次正式的、坦诚的离职面谈？
是，进行了深入沟通
是，但沟通较为形式化
否，没有进行
记不清了
请对您离职时，人力资源部门同事（HRBP/HR）提供的离职流程指引与手续办理的清晰度、效率进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在离职过程中，您感受到公司或部门提供了哪些关怀措施？（可多选）
感谢信或纪念品
欢送会或团队聚餐
上级或HR的祝福与未来规划建议
离职后福利/资源（如推荐信、校友会资格）的说明
薪资结算与福利转移的清晰解释
未感受到特别的关怀措施
综合考虑离职过程的整体体验，您有多大可能向他人推荐前雇主（我们公司）作为一个值得工作的地方？(0-10分，0为完全不可能，10为极有可能)
离职后，您是否收到过来自公司（如HR、前同事、部门）的非业务性问候或关怀（如节日祝福、公司动态分享、活动邀请等）？
定期收到，感觉依然被记挂
偶尔收到
仅在离职后短期内收到过
从未收到过
您认为公司在员工离职后的“校友关系”维护上做得如何？
非常好，有成熟的校友网络和互动
比较好，有一些联系
一般，联系很少
较差，基本没有维护
不了解
您如何评价公司在处理离职员工薪资、报销、福利结转等财务事宜的及时性与准确性？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有合适的机会，哪些因素可能促使您考虑回归公司？（可多选）
公司文化与价值观
团队氛围与领导
职业发展空间与培训体系
薪酬福利竞争力
工作内容与挑战性
工作地点与弹性
公司品牌与发展前景
目前暂不考虑回归
与您了解的其他公司相比，您认为我们公司的离职员工关怀处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
您认为公司在员工离职关怀流程中，最需要改进的一个方面是什么？
您是否愿意接受公司邀请，参与未来的行业分享、招聘内推或作为嘉宾回访等活动？
对于建立或维护与前雇主的良好关系，您有什么具体的期望或建议？
整体而言，您对本次离职回访调研的体验感受如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★