总体而言，您对当前公司内部推荐流程的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为内部推荐流程的哪个环节最需要改进？
岗位信息发布与理解
候选人简历提交
HR/业务部门初步筛选
面试安排与反馈速度
录用决策与沟通
入职后跟进
都很好，无需改进
您主要通过哪些渠道了解公司开放的内部推荐岗位？
公司内部邮件/通知
内部推荐系统/平台
直属领导/团队经理告知
同事间交流
HR部门主动沟通
其他
您认为现有的岗位描述（JD）信息，是否足够清晰、准确地帮助您判断候选人是否匹配？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您推荐候选人后，通常多久能收到HR或业务部门的初步反馈（如简历筛选结果）？
3个工作日内
1周内
2周内
超过2周
很少或从未收到反馈
您对面试环节结束后，HR或业务部门向您反馈面试结果的及时性和详细程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为成功推荐一位匹配度高的候选人，主要得益于哪些因素？
对岗位需求的深刻理解
对候选人能力的准确评估
与HR/业务部门的有效沟通
公司品牌和文化的吸引力
推荐奖励政策的激励
其他
如果推荐未成功，您认为最主要的原因是什么？
候选人与岗位要求不匹配
面试表现未达预期
薪资期望不符
流程冗长导致候选人放弃
内部已有更合适人选
其他
不适用
您认为当前的内推奖励政策（如有）对您的推荐积极性激励作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您推荐的候选人入职后，是否有机制让您了解其适应情况和工作表现？
有，HR或业务部门会定期反馈
有，我会主动询问
没有正式机制，偶尔听说
完全不了解
不适用
您希望公司在提升内部推荐匹配度方面，优先采取哪些改进措施？
提供更详细、动态的岗位需求说明
加强HR与推荐人的前期沟通
优化并加速面试与反馈流程
增加推荐成功后的长期跟进与反馈
举办内推经验分享或培训活动
优化内推平台/系统的易用性
调整或丰富内推奖励形式
从0到10分，您有多大意愿向身边的优秀朋友推荐我们公司的内部推荐机会？
基于您的经验，您认为内部推荐的人才与外部招聘的人才，在文化契合度上有明显差异吗？
内部推荐人才文化契合度明显更高
两者差异不大
外部招聘人才文化契合度可能更高
不确定
对于如何进一步提升内部推荐人才的质量和匹配度，您是否有其他具体的建议或想法？（如流程、工具、沟通等方面）
您未来继续参与内部推荐的意愿如何？
非常愿意，会积极推荐
愿意，但取决于流程是否改善
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意