您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
市场营销部
产品与运营部
职能支持部门（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年，您是否参与过公司内部的人才选拔/晋升流程？（例如：申请晋升、参与竞聘、被提名等）
是，我作为候选人参与过
是，我作为评审/面试官参与过
是，我作为流程观察者/支持者参与过
否，我未参与过任何相关流程
总体而言，您认为2026年公司的人才选拔/晋升流程的公开透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的人才选拔标准（如能力模型、业绩要求等）是否清晰、明确且易于理解？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为选拔标准在实际应用中的一致性如何？即对不同部门、不同团队的候选人，标准执行是否公平统一？
非常一致，标准得到严格执行
比较一致，虽有细微差异但整体公平
一般，存在一些因部门而异的情况
不太一致，标准执行差异较大
非常不一致，几乎无统一标准可言
在您观察或经历的选拔中，您认为哪些因素对最终结果产生了最重要的影响？（请选择最关键的2-3项）
可量化的业绩数据与成果
领导/上级的主观评价与推荐
同事/360度评估反馈
面试/答辩环节的临场表现
过往的项目经验与专业能力
学历、证书等硬性资质
与公司文化的契合度
工作年限与资历
其他（请在下题说明）
您认为在选拔过程中，候选人的背景多样性（如性别、年龄、教育背景、工作经历等）是否得到了充分的考虑与尊重？
是，公司非常注重并积极促进背景多样性
基本是，有考虑但仍有提升空间
一般，没有特别关注，但也没有明显歧视
不太是，存在一定的无意识偏见或倾向
否，存在明显的偏见或歧视现象
选拔流程中的沟通（如流程通知、进度反馈、结果告知及原因说明）是否及时、充分？（1分表示非常不及时不充分，5分表示非常及时充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于落选的候选人，公司是否提供了有价值的反馈，以帮助其明确未来发展方向？
总是提供详细、建设性的反馈
通常会提供一些反馈
偶尔提供，但比较笼统
很少提供
从未提供
您是否信任当前人才选拔流程的最终结果能够真实、公平地反映候选人的能力与潜力？
完全信任
基本信任
持中立态度
不太信任
完全不信任
您认为当前人才选拔机制在公平性方面，最需要改进的环节是哪些？（可多选）
标准制定与公开
评委/面试官的选拔与培训
评审过程的监督与制衡
候选人信息的保密与匿名处理
申诉与反馈渠道
结果公示与解释
其他（请在下题说明）
与往年相比，您认为2026年的人才选拔公平性是否有变化？
有明显提升
有轻微提升
基本持平
有轻微下降
有明显下降
不了解往年情况
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向公司内外部的优秀人才推荐公司的内部发展机会？
为了进一步提升选拔的公平性，您最希望看到公司采取哪些措施？（请选择您最期待的2-3项）
引入更客观的评估工具（如技能测试、案例分析等）
加强评委的多元化与偏见培训
建立更透明的流程追踪与公示系统
设立独立的监督或申诉委员会
增加员工代表参与评审过程
定期对选拔结果进行公平性审计与分析
其他（请在下题说明）
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于人才选拔公平性的具体事例（正面或负面均可），以及您的看法。这将对我们有极大的帮助。（选填）
对于建设一个更加公平、透明、有吸引力的人才选拔体系，您还有什么其他的意见或建议？