您在本公司的岗位层级属于？
初级骨干
中级骨干
高级骨干/专家
管理序列（经理级及以上）
总体而言，您对2026年度个人在公司的价值实现程度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为您提供的职业发展通道（如晋升、转岗、专业序列发展）是否清晰、畅通？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，公司提供的哪些资源或机会对您的价值提升帮助最大？（可多选）
关键/挑战性项目参与
专业技能培训
管理能力培训
跨部门交流或轮岗
导师或教练辅导
行业会议或外部学习
清晰的绩效与晋升反馈
其他
基于您当前的体验，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司作为职业发展平台？（0-10分）
您的工作成果和贡献是否能得到上级和团队的及时、充分认可？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前的薪酬福利水平，在多大程度上反映了您的贡献与价值？
远低于贡献
略低于贡献
基本匹配
略高于贡献
显著高于贡献
您认为当前影响您价值充分发挥的主要障碍有哪些？（可多选）
职责权限不清晰
资源支持不足
跨部门协作困难
缺乏高层关注与授权
个人能力与岗位要求有差距
团队氛围或文化不适应
工作与生活平衡难以保障
其他
您对直属上级在支持您成长、发挥才能方面的表现是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否清晰地了解公司未来1-3年的战略方向，并知道自己的工作在其中的定位？
您希望公司在2027年优先加强哪些方面，以更好地支持骨干人才价值实现？（可多选）
优化薪酬激励体系
提供更多创新与主导项目的机会
完善职业发展双通道
加强高管与骨干的定期沟通
增加国内外学习交流预算
改善团队协作机制与工具
提供更灵活的工作安排
强化企业文化建设
综合考虑成长空间、文化氛围、回报激励等因素，您对长期留在公司发展的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于公司如何更好地识别、赋能并留住骨干人才，您最重要的建议是什么？
请用一句话描述您在公司最希望实现但尚未达成的职业价值或目标。