您目前所处的职级或岗位层级是？
初级骨干/专员级
中级骨干/主管级
高级骨干/经理级
核心骨干/高级经理级及以上
综合考虑薪酬福利、发展机会、工作环境等因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向行业内优秀同行推荐加入我们公司的可能性有多大？
您对目前个人薪酬水平与市场同类岗位相比的竞争力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下哪些方面，公司为您提供了有效的支持或令您感到满意？（可多选）
具有竞争力的薪酬与奖金
全面的福利保障（如保险、体检等）
清晰、公平的晋升通道
系统化的专业与领导力培训
有挑战性且能发挥价值的工作任务
上级的有效指导与授权
积极合作的团队氛围
公司文化与价值观认同
您认为公司目前为您提供的职业发展路径是否清晰可见？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，大致了解方向
一般，比较模糊
不清晰，缺乏规划
您对直属上级在指导您工作、支持您发展方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您考虑离开公司，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限或晋升缓慢
工作与生活平衡难以保障
对直接上级的管理方式不满意
公司文化或价值观不认同
缺乏有挑战性的工作任务
团队氛围或人际关系不佳
个人或家庭原因（如地点变动）
收到外部更优厚的职业机会
目前没有考虑离开
您的工作负荷与压力水平通常处于什么状态？
长期超负荷，压力很大
经常忙碌，压力较大
忙闲适中，压力可控
工作量不饱和，压力较小
您对公司提供的学习资源（如培训课程、在线学习平台、外部交流机会等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司对骨干人才的重点培养计划或保留政策？
非常清楚
比较清楚
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望公司在未来一年，优先在哪些方面进行改进以增强骨干人才的保留？（可多选）
优化薪酬结构与激励机制
明确并加快晋升节奏
增加高端/定制化培训资源
提供更多跨部门/跨领域项目机会
改善管理层领导力与沟通方式
强化企业文化建设与员工关怀
提供更灵活的工作安排（如弹性工时）
完善长期激励（如股权、期权）
您对自己在当前岗位上所能发挥的影响力与价值贡献的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地吸引、激励和保留像您这样的骨干人才，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在未来接受更深入的访谈，与我们进一步探讨人才发展相关话题？