您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司2026年潜力人才发掘工作的重视程度（从高层到业务线）打几分？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前识别潜力人才的主要依据是什么？
过往业绩/KPI达成
领导/同事推荐
在关键项目中的表现
360度评估反馈
标准化测评工具结果
不太清楚
您认为目前的潜力人才选拔标准是否清晰、公正？（1分=非常不清晰/不公正，5分=非常清晰/公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为已识别的潜力人才提供了哪些有效的发展支持？（可多选）
专项培训课程
导师/教练辅导
跨部门轮岗机会
参与战略性项目
额外的学习资源/预算
明确的晋升路径规划
感觉没有特别的支持
您对潜力人才发展计划（如培训、辅导等）的实际效果满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为潜力人才的发掘流程是否透明，能让普通员工了解并参与？
非常透明，流程公开且有机会自荐
比较透明，大致了解但参与机会不多
不太透明，主要由管理层决定
完全不透明，不清楚如何运作
在您看来，潜力人才发掘对团队整体士气和公平感的影响是？
积极影响，树立了榜样，激励大家进步
中性影响，大家各司其职，互不影响
消极影响，可能造成内部竞争或不公平感
不确定/没有明显感觉
如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐公司的潜力人才发展体系？
您认为当前潜力人才发掘体系最需要改进的方面是？（可多选）
选拔标准的客观性与多样性
流程的透明度与员工参与度
发展支持项目的针对性与有效性
与薪酬、晋升等激励机制的挂钩
高层管理者的重视与投入
后续的跟踪与效果评估
其他
您个人是否有意愿被纳入公司的潜力人才库或类似发展计划？
非常有意愿，并主动寻求机会
如果有机会愿意尝试
无所谓，顺其自然
不太愿意，更关注当前工作
不愿意，担心额外压力或影响
您认为公司对潜力人才的投入（资源、关注度）是否物有所值，对业务产生了积极影响？（1分=完全没价值，5分=价值巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善2026年及以后的潜力人才发掘与培养体系，您最重要的具体建议是什么？（例如：流程、标准、支持措施等）
您是否曾因公司潜力人才发掘或培养体系的相关问题，考虑过离职？
展望未来，您对公司优化潜力人才体系，并使其成为核心竞争力之一的信心有多大？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★