您所在的部门或业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户成功
运营与支持
人力资源
财务与行政
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否被公司识别为“潜力人才”（如高潜人才、继任者等）或参与过相关培养项目？
是，目前正在参与
是，曾经参与过
否，从未参与
不确定
总体而言，您对2026年公司为潜力人才提供的成长速度（如晋升、能力提升、项目机会等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内部其他优秀同事推荐公司目前的潜力人才培养项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，目前公司为潜力人才提供的哪些成长支持最有效？（可多选）
明确的职业发展路径规划
跨部门轮岗或项目机会
专项技能培训与课程
导师或教练辅导
参与重要/战略性项目
更快的晋升通道
公开的认可与表彰
其他
您认为，当前影响潜力人才成长速度的主要障碍或挑战有哪些？（可多选）
缺乏清晰的成长路径与标准
项目或轮岗机会不足
培训内容与实际工作脱节
直属上级支持不足
跨部门协作困难
个人时间与精力有限
公司资源投入不足
其他
您认为，潜力人才的成长速度与公司业务发展速度的匹配度如何？
成长速度远快于业务需求，人才储备充足
成长速度基本匹配业务发展，较为理想
成长速度略慢于业务需求，存在一定缺口
成长速度明显滞后，无法满足业务发展
不清楚
您对潜力人才在2026年获得的“挑战性任务”或“关键项目”机会的充足性是否满意？
您对直属上级或导师在支持潜力人才成长方面（如提供反馈、指导、资源）的投入度是否满意？
您认为公司对潜力人才成长成果的衡量与反馈机制（如定期评估、发展回顾）是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰有效
一般
不太清晰有效
非常不清晰有效
不了解
您希望公司在2027年优先加强哪些方面，以加速潜力人才的成长？（可多选）
制定更个性化的发展计划
提供更多国际化或跨区域机会
增加新技术/新业务领域的培训
优化激励机制与薪酬体系
加强人才梯队建设的透明度
提升中高层管理者的人才培养能力
建立更灵活的内部流动机制
其他
与行业内其他领先公司相比，您如何评价本公司潜力人才的成长速度？
明显领先
略有领先
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
请分享一个您认为在2026年成长速度特别快（或特别慢）的潜力人才案例或现象，并简述您认为的关键原因。
对于加速公司潜力人才的成长，您还有哪些具体的意见或建议？