您目前所处的员工类别是？
潜力人才库成员
高绩效员工（未入潜力库）
业务/技术骨干
团队管理者
其他
总体而言，您对公司当前为潜力人才提供的职业发展支持体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为潜力人才提供的哪些发展支持项目比较有效？（可多选）
导师/教练制
专项技能培训
轮岗/挂职锻炼机会
高管面对面/交流项目
外部学习/进修资助
参与战略性项目
职业发展路径规划指导
以上均未参与或感觉无效
基于您目前的体验，您有多大可能向公司内其他高潜力同事推荐公司的人才发展项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司对潜力人才的识别与选拔标准是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰或公平
非常不清晰且不公平
不了解
您对为您分配的导师（或教练）提供的指导与支持的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获得的培训或学习资源，在多大程度上满足了您当前职业发展的需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
小部分满足
完全不满足
在您看来，阻碍潜力人才发展的主要内部因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的晋升路径
工作负荷过重，无暇参与发展项目
跨部门轮岗/交流机会少
直属上级支持不足
发展项目与业务实际结合不紧密
培训内容实用性不强
个人发展目标与组织需求不匹配
其他
公司提供的职业发展规划沟通（如与HRBP、上级的沟通）频率和效果如何？
定期沟通，效果很好
偶尔沟通，效果较好
沟通频率和效果一般
很少沟通，效果不佳
几乎没有沟通
您认为公司对潜力人才发展项目的资源投入（如资金、时间、高管关注度）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望未来在哪些方面获得更多的发展支持？（可多选）
领导力培养
前沿技术/专业知识深造
商业与战略思维
跨部门/跨领域协作经验
创新与项目管理能力
个人影响力与沟通技巧
心理健康与压力管理
其他
参与潜力人才发展项目，对您当前工作绩效的提升有帮助吗？
有很大帮助
有一定帮助
帮助不明显
没有帮助，甚至增加了负担
不确定
您是否清楚了解公司为潜力人才设定的下一步发展目标或岗位？
您对潜力人才发展项目的信息透明度和沟通及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的人才发展政策与机会？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级传达
HR或部门负责人沟通
内部门户网站/知识库
同事间交流
几乎不了解
与公司内同级别非潜力人才员工相比，您感受到的发展机会差异明显吗？
差异非常明显，机会多很多
差异比较明显
略有差异
几乎没有差异
不清楚
对于完善2026年及以后的潜力人才发展体系，您最迫切的一条建议是什么？
如果未来有新的发展项目（如海外交流、高级别培训），您参与的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
综合来看，您对自己未来2-3年在公司内的职业发展前景信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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