您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品运营
市场营销
销售商务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否了解公司2026年度的储备干部（管培生）计划？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司目前关于储备干部晋升机会的信息公开透明度如何？
您认为公司选拔储备干部的流程（如申请、评估、面试等）是否公平？
请对储备干部计划的选拔标准（如能力模型、业绩要求等）的合理性进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素是影响员工获得储备干部晋升机会的关键？（可多选）
个人工作业绩与贡献
领导力潜质与综合素质
与上级/管理层的关系
在公司/部门的工作年限
学历与专业背景
跨部门协作与影响力
培训与学习发展记录
其他
您认为公司为储备干部提供的培训与发展资源是否充足？
请对公司为储备干部安排的导师辅导或轮岗实践机会的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为储备干部计划能有效识别和培养未来的管理人才？
基于您目前的了解，您向身边有潜力的同事推荐申请公司储备干部计划的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您个人在未来1-2年内，是否有意愿申请成为储备干部？
非常有意愿，正在积极准备
比较有意愿，会关注相关信息
不确定，视情况而定
意愿不大
完全没有意愿
如果您目前申请意愿不高，主要原因是？（可多选）
对晋升后的职责与压力有顾虑
认为自身能力/经验尚不足
对选拔流程或公平性存疑
对计划提供的成长支持信心不足
个人职业规划与发展方向不同
家庭或生活平衡考虑
其他
您认为公司对储备干部晋升后的职业发展路径规划是否清晰？
请对公司高层管理者对储备干部计划的重视与支持程度进行评分（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在储备干部计划的宣传、选拔或培养环节，最需要改进的一点是什么？
与公司内部其他晋升通道（如专业序列晋升）相比，您认为储备干部计划的吸引力如何？
明显更具吸引力
稍微更具吸引力
吸引力相当
稍微缺乏吸引力
明显缺乏吸引力
您希望通过储备干部计划获得哪些方面的提升？（可多选）
战略思维与商业视野
团队管理与领导力
跨部门沟通与协作
专业领域深度知识
项目管理与执行能力
个人影响力与品牌
其他
总体而言，您对公司2026年储备干部计划所提供晋升机会的满意度是？
对于完善公司的人才梯队建设与晋升机制，您还有哪些具体的意见或建议？