您目前所处的储备干部培养阶段是？
入职初期（0-3个月）
轮岗学习期（3-12个月）
定岗实践期（12个月以上）
已进入晋升考察期
您对“储备干部培养项目”的整体目标与愿景的清晰度评价如何？
请对“培养计划与个人发展路径的匹配度”进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您已接受的培养内容中，哪些模块对您的能力提升帮助最大？（可多选）
企业文化与价值观
通用管理技能（如沟通、协作）
专业业务知识
领导力与团队管理
战略思维与商业洞察
项目实战与轮岗体验
导师辅导与反馈
您认为培养过程中安排的导师/教练的指导质量如何？
非常高，能给予关键性指导
比较高，有一定帮助
一般，指导有限
比较低，指导流于形式
未安排导师或未获得有效指导
请对“培训课程/学习资源的实用性与前沿性”进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对培养过程中的实践机会（如轮岗、项目参与）的丰富性与挑战性是否满意？
基于您目前的体验，您有多大可能向公司内其他优秀同事推荐加入储备干部培养项目？（0-10分）
您认为当前培养体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
培养计划的个性化程度
理论与实践的结合紧密度
导师/教练的投入与能力
培训资源的丰富度与质量
跨部门轮岗的机会与支持
阶段性评估与反馈机制
晋升通道的明确性与公平性
项目整体的组织与协调效率
您对培养过程中的阶段性评估与反馈机制（如季度回顾、能力评估）的及时性与有效性评价如何？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时且无效
请对“公司/上级对储备干部培养项目的重视与支持程度”进行评分（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您的职业发展期望相比，您认为当前培养体系对您未来晋升的准备充分吗？
非常充分，远超预期
比较充分，符合预期
一般，基本符合
不太充分，低于预期
非常不充分，远低于预期
在培养过程中，您最看重哪些支持或资源？（可多选）
高层管理者的关注与交流机会
资深导师的一对一辅导
参与核心业务项目的机会
系统性的专业与管理培训
清晰的职业发展路径图
跨部门/跨职能的交流网络
有竞争力的薪酬与激励
您认为培养项目中的沟通渠道（如与项目组、导师、HR的沟通）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通且无效
请对“您个人在培养项目中的整体成长感与收获感”进行评分（1-5分，1分表示毫无收获，5分表示收获巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化2026年及未来的储备干部培养系统，您最核心的一条建议是什么？
综合考虑，您对“2026年员工储备干部培养系统”的整体满意度是？