您参与该计划的主要身份是？
后备人才（学员）
带教导师/业务导师
人力资源/项目管理人员
其他
请从1到5分，为本次培养计划的整体设计（如目标、周期、结构）打分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分，为本次培养计划的内容与课程安排打分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分，为本次培养计划中导师/教练的指导与支持打分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分，为本次培养计划提供的学习资源（如资料、平台、工具）打分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分，为本次培养计划的实践与轮岗机会安排打分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次培养计划的节奏安排如何？
过快，难以跟上
适中，节奏良好
过慢，效率有待提升
不确定
您认为本次培养计划在哪些方面对您的帮助最大？（可多选）
专业知识与技能提升
领导力与团队管理能力
跨部门沟通与协作
战略思维与业务视野
个人职业规划与发展
其他
您认为本次培养计划在哪些方面仍有改进空间？（可多选）
培训内容的实用性与深度
培训形式的多样性（如线上/线下结合）
导师的投入度与指导频率
实践项目的挑战性与价值
与其他学员的交流与互动
项目成果的评估与反馈机制
其他
通过本次培养，您对未来的职业发展路径是否更加清晰？
是，非常清晰
是，有一定帮助
否，变化不大
不确定
您有多大可能向其他同事推荐参与未来的后备人才培养计划？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司未来在选拔后备人才时，应更侧重考察哪些方面？
过往业绩与专业能力
潜力与学习能力
价值观与文化契合度
领导力潜质
综合以上所有
请分享一个您在本次培养计划中印象最深刻或收获最大的具体事例。
对于未来后备人才培养计划的优化，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在未来继续担任（或成为）后备人才的导师？
您认为本次培养计划对您当前工作绩效的提升是否有帮助？
您希望通过哪些渠道持续获得培养后的支持与发展？（可多选）
定期与导师/高管交流
参与进阶培训课程
承担更具挑战性的项目
加入跨职能专项小组
获得更多外部学习资源
其他
整体而言，您对本次2026年后备人才培养计划的满意度如何？