您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司后备人才发展通道的整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对后备人才发展通道的“政策透明度与信息获取便利性”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对后备人才发展通道的“选拔标准与流程的公平性”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对后备人才发展通道的“培养计划与个人发展目标的匹配度”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司为后备人才提供的哪些培养方式最有效？（可多选）
导师/教练制
轮岗实践
专项培训课程
在线学习平台
参与重大项目
外部交流学习
其他
您认为公司为后备人才提供的培训资源（如课程、讲师、经费）是否充足？
请对“直接上级对您后备人才培养的支持与指导”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“人力资源部门/人才发展部门提供的服务与支持”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前后备人才发展通道面临的主要挑战是什么？（可多选）
晋升机会有限
培养内容与实际工作脱节
缺乏明确的职业路径规划
评估反馈机制不完善
与薪酬激励关联度低
跨部门/业务轮岗机会少
其他
您认为后备人才发展对您个人职业成长的促进作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
与2025年相比，您认为2026年的后备人才发展通道是否有改进？
有明显改进
有少量改进
基本无变化
略有退步
明显退步
您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐申请加入后备人才计划？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对未来1-2年内通过后备人才通道获得晋升或承担更重要职责的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
您最希望公司未来在哪些方面优化后备人才发展通道？（可多选）
增加个性化培养方案
提供更多实战项目机会
加强导师/教练的赋能
建立更清晰的晋升路径图
提高薪酬福利的关联性
优化动态评估与退出机制
增加跨领域交流学习
其他
对于公司后备人才发展通道，您还有哪些具体的意见或建议？