您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与运营
市场营销
销售与商务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职位层级是？
初级员工
中级员工/骨干
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
您加入公司的时间为？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司当前管理人才梯队建设的整体满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为员工提供的管理能力发展机会（如培训、项目实践）是否充足？
您主要通过哪些渠道了解公司的管理人才发展政策与机会？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级传达
人力资源部门通知
团队会议
同事间交流
其他
您认为公司内部管理岗位的晋升标准和流程是否清晰透明？
您对直属上级在您职业发展（尤其是管理方向）上的辅导与支持程度满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾参与过公司组织的管理类培训或发展项目？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但了解相关信息
否，完全不了解
如果您参与过管理培训，哪些方面让您收获最大？（可多选）
领导力理论
团队管理实战技巧
跨部门沟通协作
战略思维与业务洞察
个人影响力与演讲
其他
（未参与过，跳过此题）
如果0-10分代表可能性，您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐公司的管理人才发展平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司目前对“管理潜质”员工的识别和关注机制是否有效？
您认为阻碍员工向管理岗位发展的主要因素有哪些？（可多选）
晋升机会有限
缺乏系统性的培养计划
个人能力与岗位要求不匹配
内部竞争激烈
对管理岗位的兴趣不足
工作与生活平衡考虑
其他
您个人在未来3-5年内，是否有意向向管理岗位发展？
是，目标明确
是，正在观望和准备
不确定，视情况而定
否，更倾向专业/技术路线
否，其他原因
为了向管理岗位发展，您最希望公司提供哪一方面的支持或资源？（例如：特定培训、导师制度、轮岗机会等）
您认为公司提供的管理岗位薪酬福利竞争力，与市场同类岗位相比如何？（1-5分，1分远低于市场，5分远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的管理岗位继任者计划执行效果如何？
效果显著，人才储备充足
效果一般，部分岗位有储备
效果有限，储备不足
不了解此计划
您更倾向于通过哪些方式提升管理能力？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业机构课程
在职项目实践/轮岗
一对一高管辅导（导师制）
自学（书籍、在线课程等）
同行交流与分享
您认为公司文化是否鼓励和支持员工尝试管理角色、承担管理责任？
请描述一位您认为公司内部优秀管理者的1-2个核心特质或行为。
综合考虑发展空间、支持体系、文化氛围等因素，您对自己在公司内成长为管理者的信心度如何？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的观察和感受，您认为公司2026年在管理人才培养方面的投入力度可能会如何变化？
对于公司未来（2026年及以后）的管理人才发展体系，您最重要的一个建议是什么？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上