您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
战略与投资
其他
您目前的职级属于？
初级专业人才
中级专业人才
高级专业人才/专家
管理序列（经理及以上）
您是否参与了2026年度公司组织的专业能力提升项目（如培训、工作坊、导师制等）？
总体而言，您对2026年度公司为您提供的专业能力提升机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司2026年提供的培训与发展资源（如课程、讲师、预算）是否充足？
在2026年，您主要通过哪些形式提升了专业能力？（可多选）
公司内部线上/线下培训
外部付费课程或认证
参与跨部门项目/轮岗
直属上级或导师的日常辅导
行业会议/沙龙/分享
自学（书籍、在线资源等）
其他
您认为2026年的能力提升活动与您的个人职业发展目标的相关性如何？（1分完全不相关，5分高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向身边的同事推荐公司当前的专业人才发展体系？
您认为培训内容的实用性和对实际工作的帮助程度如何？
非常实用，能直接应用于工作
比较实用，部分内容有帮助
一般，理论偏多
不太实用，与实际工作脱节
您认为公司在支持员工能力提升方面，哪些环节最需要改进？（可多选）
培训前需求调研的精准性
培训内容的质量与深度
培训形式的多样性与互动性
培训讲师的授课水平
培训后的实践应用与跟踪支持
培训资源的公平获取机会
学习时间与工作时间的平衡
其他
您所在团队/部门对员工参与能力提升活动的支持度如何？
非常支持，主动提供时间和资源
比较支持，申请后基本能批准
一般，需要自己协调时间
不太支持，以工作优先
经过2026年的学习与提升，您对自身当前专业能力的自信程度如何？（1分非常不自信，5分非常自信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为您的下一阶段职业发展提供的路径和支持？
非常清晰
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清楚
展望未来，您最希望在哪些领域获得能力提升？（可多选）
专业技术/硬技能深化
新兴技术/工具（如AI、数据分析）
项目管理与协作
领导力与团队管理
沟通与表达
商业思维与战略
行业知识与趋势
其他
您更倾向于哪种学习时间安排？
完全占用工作时间
大部分工作时间，小部分个人时间
工作时间与个人时间各半
小部分工作时间，大部分个人时间
视具体课程内容而定
对于2027年公司专业人才能力提升工作，您最具体的一条建议是什么？
您对直属上级在您2026年能力提升过程中所给予的指导与反馈的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的知识分享与传承氛围如何？
氛围浓厚，乐于分享
有一定氛围，但不够主动
氛围一般，各自为战
氛围淡薄，缺乏机制
您认为哪些激励措施最能有效促进您持续学习与提升？（可多选）
与晋升/加薪直接挂钩
获得专业认证的奖金或补贴
获得公开表彰或荣誉
获得更多挑战性项目机会
获得更多自主学习时间
获得更优质的导师资源
其他
请分享一个您在2026年通过公司提供的学习资源或机会，成功解决工作难题或取得显著进步的具体事例。（可选）
与2025年相比，您认为公司2026年在员工专业能力提升方面的投入和重视程度变化如何？
总体而言，您对公司在“重视人才发展”这一价值观上的践行程度打几分？（1分完全未践行，5分充分践行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
如果还有任何关于专业能力提升、培训发展或其他方面的想法，欢迎在此畅所欲言。