您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司2026年组织的管理人才培养项目（如培训、轮岗、导师制等）？
是，已参与或正在参与
否，但了解相关内容
否，完全不了解
请对2026年公司管理人才培养项目的整体规划与目标设定进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对管理人才培养项目与您个人职业发展路径的契合度进行评分。（1分=非常不契合，5分=非常契合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对管理人才培养项目所提供课程/培训内容的专业性与实用性进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师或导师的专业水平与指导能力进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人才培养项目的组织安排（如时间、地点、流程）的合理性进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的管理人才培养项目在哪些方面对您帮助最大？（可多选）
管理知识与理论
领导力与沟通技巧
业务与战略视野
跨部门协作能力
个人发展规划
人脉与资源拓展
其他
您认为当前的管理人才培养体系在哪些方面有待加强？（可多选）
项目宣传与透明度
选拔机制的公平性
培训内容的前沿性
实践与理论结合度
后续跟踪与支持
资源投入（时间、预算）
与绩效/晋升的关联
其他
您认为公司对管理人才培养的资源投入（如预算、师资、时间保障）力度如何？
投入非常充足，远超预期
投入比较充足，基本满足需求
投入一般，勉强够用
投入不足，明显制约效果
不了解
您认为通过参与培养项目，您的管理潜质或能力是否得到了有效识别与评估？
是，得到了清晰、有效的评估与反馈
有一定评估，但反馈不够明确
评估过程流于形式，效果有限
完全没有感受到有效的评估
未参与，不评价
您所在部门的直接上级是否支持您参与管理人才培养项目？
非常支持，并主动提供机会
比较支持，在时间上给予便利
态度一般，不反对但也不鼓励
不太支持，认为会影响本职工作
不适用/未参与
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他有潜力的同事推荐参与2026年及未来的管理人才培养项目？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）
与往年相比，您认为2026年公司在管理人才培养方面的重视程度和投入力度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不了解往年情况
您更希望未来增加哪些形式的管理人才培养内容？（可多选）
高管面对面/ mentorship
跨部门/跨业务轮岗
实战项目/课题研究
外部标杆企业交流
在线学习平台资源
领导力测评与辅导
其他
对于进一步完善公司的管理人才培养体系，您是否有任何具体的意见或建议？（如课程设置、选拔机制、评估方式等）
请分享一个您在参与管理人才培养项目中印象最深刻的收获或经历。（若未参与，请填写“无”）