您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
产品与设计部
市场营销部
运营与支持部
职能管理部门（人力/财务/法务等）
其他
您是否参与了2026年度公司组织的创新人才培养项目或相关活动？
请对2026年度创新人才培养项目的整体规划与设计（如目标、内容、节奏）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些培训/赋能方式对您的创新能力提升帮助最大？（可多选）
线上课程/工作坊
线下实战训练营
跨部门创新项目
外部专家讲座/交流
导师/教练辅导
内部知识库/案例分享
其他
您认为培训内容与实际工作需求的贴合度如何？
非常贴合，可直接应用
比较贴合，部分内容有用
一般，相关性不强
不贴合，与实际工作脱节
请对培训讲师/导师的专业能力与指导水平进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过参与相关项目，您的创新思维（如问题发现、创意构思）能力提升程度如何？
通过参与相关项目，您的创新实践（如原型开发、项目落地）能力提升程度如何？
您认为公司在支持员工创新方面，哪些环节有待加强？（可多选）
创新文化的营造
创新资源的投入（时间、预算）
创新成果的激励与认可
跨部门协作的机制
失败容忍与试错空间
高层领导的重视与支持
其他
基于您2026年的体验，您在多大程度上愿意向同事推荐公司未来的创新人才发展项目？（0分：完全不愿意，10分：极愿意）
您认为公司当前对创新成果的评估与激励机制是否有效？
非常有效，能激励持续创新
比较有效，但有待完善
效果一般，激励不足
基本无效，缺乏动力
您希望在未来的创新人才培养中，增加哪些主题或内容？（可多选）
前沿技术趋势（如AI、大数据）
设计思维与用户体验
商业模式创新
数据分析与决策
领导力与团队创新管理
知识产权与风险管理
其他
您是否愿意在2027年继续参与或深度投入公司的创新人才培养项目？
您对2027年公司创新人才培养与能力提升工作，最核心的一条建议是什么？（例如：具体形式、内容方向、支持机制等）
您认为目前阻碍您个人创新能力进一步提升的主要因素是？
日常工作压力大，时间不足
缺乏系统的学习方法和指导
团队或部门创新氛围不足
缺乏实践和试错的机会
个人动力或兴趣不足
其他
请对公司在创新人才培养方面的资源（如学习平台、工具、经费）支持满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的管理者是否积极鼓励并支持团队成员进行创新尝试？
非常积极，创造良好环境
比较支持
态度一般，不反对
不太支持，更关注常规任务