您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
产品与设计部
市场营销部
运营与支持部
职能管理部门（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与了2026年公司组织的任何创新人才培养项目或活动？
是，参与了多项
是，参与了一项
否，但了解相关项目
否，完全不了解
请对2026年公司提供的创新人才培养项目（如创新工作坊、专项培训、导师制等）的整体丰富度进行评分（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您参与过的创新人才培养项目的课程/活动内容质量进行评分（1分表示质量很差，5分表示质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对创新人才培养项目中讲师/导师的专业能力和指导水平进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年公司在创新人才培养方面，哪些形式最有效？（可多选）
线上专题课程/学习平台
线下工作坊/研讨会
跨部门创新项目实战
内部导师/教练辅导
外部专家讲座/行业交流
创新竞赛/黑客松
轮岗实践
其他
您认为公司提供的创新知识/技能培训，与您当前工作或职业发展需求的匹配度如何？
非常匹配，直接应用于工作
比较匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
不太匹配，实用性不强
完全不匹配
在参与创新项目或培训后，您是否获得了相应的实践机会来应用所学？
是，有充分的机会
是，但机会有限
否，没有获得实践机会
不适用，未参与相关培训
以0-10分计，您有多大意愿向同事推荐公司当前的创新人才培养体系？
请对公司在创新人才培养方面的资源投入（如预算、时间、软硬件支持等）充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在创新人才培养方面，最需要加强或改进的环节是？（可多选）
培训内容的前沿性与实用性
培训形式的多样性与互动性
讲师与导师队伍的建设
培训后的实践与成果转化支持
人才培养的长期规划与跟踪
激励机制与认可体系
跨部门协作与知识共享
高层领导的重视与参与
其他
您认为公司对员工创新成果（如创意提案、专利、项目成果等）的认可和奖励力度如何？
力度很大，激励效果明显
力度一般，有一定激励作用
力度较小，激励作用有限
几乎没有明确的认可和奖励
不清楚
您所在团队/部门的领导对员工参与创新培养活动的支持态度如何？
非常支持，积极鼓励并创造条件
比较支持，基本不设障碍
态度一般，不鼓励也不反对
不太支持，认为可能影响日常工作
不清楚
请对您个人通过公司创新培养体系在创新能力、思维方式或问题解决能力方面的提升程度进行评分（1分表示没有提升，5分表示提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为公司在创新人才培养方面的整体水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
您希望通过创新人才培养体系，在未来一年重点提升哪些方面的能力？（可多选）
前沿技术洞察与应用
设计思维与用户体验
商业模式与产品创新
数据分析与决策
项目管理与协同
领导力与团队赋能
沟通与影响力
其他
总体而言，您对公司2026年在创新人才培养方面的努力和成效感到满意吗？
对于公司未来（2027年及以后）的创新人才培养工作，您最期待的一项具体改进或建议是什么？
如果方便，请分享一个您在公司参与的、让您印象深刻的创新培养活动或项目案例，并简述您的收获。